Культура обучения и развития

Последние публикации канала «Культура обучения и развития»

1. 12 просмотров, 23 июл. 2026 г.

   Оценка персонала для галочки? 360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили. А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники всё равно уходят. Покажем, как связать компетенции, 360°, ИПР и резерв в единую систему талантов. Если вы HRD, T&D или HR-аналитик, вам знаком разрыв между процессом и результатом. 🗓 30 июля в 14:00 МСК — онлайн-вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва» 👤 Спикер — Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами. Практик, внедряющий Talent Management как работающую систему, а не набор разрозненных HR-процедур.…

   Открыть пост в MAX
2. 18 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Коллеги, нас приглашают принять участие в закрытом исследовании рынка HR-автоматизации Motivity «Таланты» изучает, как компании используют HR-инструменты для обучения, адаптации, коммуникаций, базы знаний и оценки сотрудников — что удаётся автоматизировать, а что по-прежнему требует ручной работы. Каждому участнику отправят закрытый отчёт с ключевыми выводами: какие решения используют другие компании, какие задачи для них приоритетны и с какими сложностями они сталкиваются. 👉 https://a57422.webask.io/hhbndnpma Время заполнения: 8 - 10 минут

   Открыть пост в MAX
3. 9 просмотров, 2 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Коллеги, с кем увидимся на Форуме директоров по персоналу? 9 сентября в Москве пройдет «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» — более 80 HRD встретятся, чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Также планируют обсудить, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса. В деловой программе: 🟠 2 круглых стола: «Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?» и «Как найти баланс между развитием…

   Открыть пост в MAX
4. 109 просмотров, 5 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Коллеги, как вы используете нейросети в подборе? Знаю, что кто-то просит написать вакансию. Кто-то письмо кандидату. Но главные изменения происходят совсем в другом месте. ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сегодня часть этих задач можно выполнять значительно быстрее. В результате меняются требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера. Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. Поэтому…

   Открыть пост в MAX
5. 102 просмотров, 4 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Бережливое производство без воды и теории. Только рабочие методики 5S, VSM, Кайдзен, LADM. Готовые решения и симуляторы. https://t.me/LeanProRus?erid=2W5zFHUMrL1 https://leanprorus.ru?erid=2W5zFHUMrL1

   Открыть пост в MAX
6. 158 просмотров, 13 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Коллеги, собрала в подборку посты про управление вовлеченностью в онлайне Приемы в онлайне, которые повышают вовлеченность участников обучения : 🟠 организация обучения + аналитика уже проведенного обучения 🟠 методологические приемы 🟠 (неочевидные) методологические приемы 🟠 компетенции тренера в онлайне 🟠 чек-лист оценки тренинга в онлайне 😍 @culture_tnd

   Открыть пост в MAX
7. 94 просмотров, 7 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Компетенции тренера в онлайне Здесь собрала то, что ярко подходит для онлайн-среды. Плюсом к той базе обучения взрослых, которая есть. Кстати, на канале есть чек-лист оценки тренинга в онлайне . 🔵 Техническая подготовленность - звук - изображение в кадре - освещение - фон - наличие и договоренности с участниками о соблюдении правил - реакция на технические сложности (подсказать что делать, если они возникли) 🔵 Управление временем Если очевиден выход за рамки тайминга, то договариваться с участниками о продлении или корректировать программу, пропуская активности 🔵 Управление учебными целями…

   Открыть пост в MAX
8. 187 просмотров, 07 июл. 2026 г.

   Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей. Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу. Что внутри? • сценарии роста в 2026 году • системный подход к развитию • инструменты для принятия сложных решений Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного…

   Открыть пост в MAX
9. 271 просмотров, 12 реакций, 03 июл. 2026 г.

   ➡️ ( Неочевидные) методологические приемы для управления вовлеченностью в онлайне Очевидное и базовое здесь Активности онлайн-занятия: вовлекающие активности Мне особенно нравится по эффекту применения метод обратного мозгового штурма. Уверена, вы знакомы со вредными советами Григория Остера. Вот этот мозговой штурм строится по этой концепции. Например, напишите вредные советы по обслуживанию клиентов в отделении; напишите вредные советы по проведению выходного интервью. Участники вовлекаются, смеются, вспоминают забавные случаи из практики. Как итог — вовлеченность поднимается. Адаптация…

   Открыть пост в MAX
10. 254 просмотров, 10 реакций, 02 июл. 2026 г.

    ⬇️ Методологические приемы для управления вовлеченностью в онлайне Это база, которая учитывает особенности онлайн-среды и позволяет, на первый взгляд, ограничением заработать на пользу — выполнения учебных задач. А неочевидные приемы будут в следующем посте (сюда не влезли) — это то, что я наблюдала из разных ролей: организатор конкурса для онлайн-тренеров + методолог и тренер в онлайне + участник обучения. Длительность занятия Опыт показывает, что идеальная продолжительность 1 онлайн сессии — 2-2,5 часа. Хотя знаю, что проводят и по 8 часов несколько дней подряд. Если есть выбор между 8…

    Открыть пост в MAX
11. 242 просмотров, 12 реакций, 01 июл. 2026 г.

    Приемы в онлайне, которые повышают вовлеченность участников обучения Часть 1 серии постов по мотивам мастер-класса, который проводила в сообществе руководителей образовательных проектов. Собрала компоненты и советы из практики, которые помогут повысить уровень вовлеченности участников в онлайн-обучении. Обращу внимание, что базовые принципы создания и проведения обучения не рассматриваю. Наверно, один из главных вызовов в синхронном онлайн-обучении – это вовлеченность участников. В отличие от офлайн-формата, где участники больше изолированы от отвлекающих факторов тем, что находятся в учебном…

    Открыть пост в MAX
12. 363 просмотров, 15 реакций, 25 июн. 2026 г.

    Продолжаю изчать отчет исследования Сбера Сейчас на теме « методики вовлечения в обучение» ( это вечная тема в корп обучении ). На следующей неделе выложу свои наработки про вовлечение из моего обучения для менеджеров T&D-проектов. 🎤 Укажите топ-3 или более эффективных методики (по опыту вашей компании) для вовлечения обучающихся, поддержки их мотивации в процессе обучения Практико-ориентирвоанные методики - проектное обучение - кейсы Peer-to-peer форматы - лидеры учат лидеров - сообщества и чаты участников - мастер-майнд, фасилитация (так понимаю, форматы где нет одного носителя знаний/…

    Открыть пост в MAX
13. 305 просмотров, 16 реакций, 23 июн. 2026 г.

    Корпоративы без нагрузки на HR Ребята из Kareta делают такие турниры, которые вовлекают сотрудников без нагрузки на HR 👇 1️⃣ диагностируют слабые места, оценивают уровень вовлечённости и дают персональную рекомендацию . Иногда ответ — игровой турнир. Иногда — нет. Скажут честно 👉 пройти диагностику 2️⃣ от HR — только согласование сценария и даты. Регистрация, команды, расписание, сетки, напоминания и поддержка — забирают себе (в среднем 1–2 часа на согласование) 3️⃣ замерят вовлечённость до и после, NPS события, активность во внутренних чатах. После турнира отправят отчёт с метриками для…

    Открыть пост в MAX
14. 334 просмотров, 12 реакций, 22 июн. 2026 г.

    Коллеги, вспомнила, что не поделилась презентацией из вебинара про внутренних экспертов с Олегом Замышляевым @futurelearning Моя часть была про "что конкретно делаем", "какие инструменты из практики помогут в проекте внутренних экспертов" + показала 3 кейса (решенные задачи): ⭐️ Российская производственная компания, крупный бизнес внутренние эксперты: юристы бизнес-заказчик: руководитель юридического отдела образовательный продукт: обучение с практикой (2,5 часа) — дополнительная задача для экспертов темы и ЦА: Недвижимость для топ-менеджеров, Работа с персональными данными для руководителей…

    Открыть пост в MAX
15. 332 просмотров, 12 реакций, 19 июн. 2026 г.

    Подборка записей вебинаров для HR, T&D, руководителя 📺 Повышение производительности труда запись вебинара от HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии 🗂 ИИ в HR: практические инструменты на вооружении эйчара запись лекции от VK HR Tec 📹 Выгорание: эффект эмоционального заражения в команде запись вебинара 📹 Как повысить производительность команды без болезненных изменений запись вебинара 📹 От HR-метрик к бизнес-решениям: ROI, дашборды и презентация данных руководству запись вебинара 📹 72 интервью за день и 7 дней на найм: как Звук внедрил ИИ-интервью запись вебинара 📹 Как выстроить…

    Открыть пост в MAX