Доказательный рекрутинг

TelegramБизнес и стартапы

@docrecruiting

Канал про рекрутинг здорового человека от команды NEWHR. Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на сегодняшнем непростом рынке. Контакт для связи: hello@docrecruiting.ru

8.5K
Подписчиков
7.7%
Охват (Reach Rate / RR)
просмотры / подписчики
1.4%
Вовлечённость (ER)
реакции / просмотры

О канале Доказательный рекрутинг

8.5Kподписчиков651средний охват7.7%охват (RR)1.4%вовлечённость (ER)

Канал про рекрутинг здорового человека от команды NEWHR. Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на сегодняшнем непростом рынке. Контакт для связи: hello@docrecruiting.ru

AI-обзор

Обновлено 17.07.2026

Канал "Доказательный рекрутинг" от команды NEWHR посвящён теме найма персонала в современном бизнесе. В нём публикуются аналитические материалы, кейсы и обзоры рынка труда, а также советы работодателям по эффективному подбору сотрудников. Канал будет интересен HR-специалистам, руководителям компаний и всем, кто интересуется вопросами рекрутинга и развития бизнеса.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Рост подписчиков

0+0.0%

Вовлечённость

7.7%Охват
Подписчиков8.5K
Просмотров/пост651
Реакций/пост12
Низкая
Качество
1.84%
Реакции/просм.
8
Постов
12
Реакций/пост
1.84%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~651 на пост — это ~8% от 8.5K подписчиков
8%
Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».
7.7%
Охват (RR)
Низкое
1.38%
ER (вовлечённость)
~9 реакций/пост
Низкий охват. Менее 15% подписчиков в среднем видят публикации. Причины бывают разные — часть аудитории заглушила канал, ушла в другие площадки, либо MaxBook собрал не все просмотры.

Часовая активность

МСК

Когда канал публикует — распределение постов по часам суток.

15:00
Пик публикаций
0%
Ночью (0-6)
Публикует днём
0
3
6
9
12
15
18
21
Распределение 8 постов по часам публикации и средний охват/реакции постов в этот час. Время — московское (МСК). Это график публикаций канала, не онлайн-статус аудитории.

Последние публикации канала «Доказательный рекрутинг»

  1. 307 просмотров, 6 реакций, 24 июл. 2026 г.

    🎙 Ищем партнёра для нового сезона подкаста «Собес» «Собес» — подкаст Киры Кузьменко и студии Либо/Либо про поиск работы. За четыре сезона вышло 40+ выпусков (по 12 000–14 000 прослушиваний на эпизод). Аудитория — специалисты из IT, которые ищут или планируют искать работу. Тема нового, пятого сезона: трансформация рынка и карьеры в эпоху AI. Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас: 🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет 🔎 Как меняется подход к найму со…

    Открыть пост в MAX
  2. 398 просмотров, 9 реакций, 21 июл. 2026 г.

    🗿 «Хотим таких же, но дешевле» . Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты? Распространённая ситуация при выходе на новый на рынок: компания в стадии роста, но бюджет пока не позволяет конкурировать за людей с местным бизнесом. Что делать? Елена Вишнякова, Chief People Officer в P2P. org, предлагает действовать по такой схеме: 1️⃣ Решить, какую из четырёх бизнес‑стратегий вы обслуживаете: • агрессивный рост • контролируемое масштабирование • прибыльность и операционную эффективность • экономию для показа выручки инвесторам Каждый сценарий даёт свою…

    Открыть пост в MAX
  3. 482 просмотров, 10 реакций, 03 июл. 2026 г.

    Тополиный пух, жара, июнь ский дайджест мультивселенной NEWHR 🍉 Собрали в подборке всё самое интересное за первый месяц лета. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе Геймченджер в международном найме: на чём режут бюджет и зря Портфельная карьера — растущий тренд или вынужденное следствие кризисного рынка? Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Меня позвали на собес! Как не облажаться? 5 правил успешной работы с кадровыми агентствами Нужно ли высшее образования при поиске работы? ИИ-трансформация рынка: 5 последствий…

    Открыть пост в MAX
  4. 599 просмотров, 12 реакций, 30 июн. 2026 г.

    🥲 Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть? Мы все знаем, чем чреваты очень узкие требования компании к кандидатам: долгий безуспешный поиск, потери для бизнеса и… потенциальное выгорание рекрутера. Конечно, главный совет в такой ситуации — поговорить с нанимающим. Но что делать, если жёсткие фильтры при отборе это не блажь, а реальная необходимость, связанная с индустрией, ролью или особенностями конкретной вакансии? *️⃣ В такой ситуации мы в NEWHR оказались при поиске C++ разработчиков для нашего давнего клиента — разработчика ПО для моделирования нефтяных месторождений. …

    Открыть пост в MAX
  5. 848 просмотров, 29 реакций, 26 июн. 2026 г.

    скрин для тех, у кого сегодня был тяжёлый день 🫂

    Открыть пост в MAX
  6. 1.1K просмотров, 13 реакций, 23 июн. 2026 г.

    🌍 Геймченджер в международном найме: на чём режут бюджет и зря Допустим, перед вашей компанией стоит задача выйти в новый регион — например, в Европу. Прежде у вас был один HR‑процесс, один набор оценочных рамок, команда моноязычная. Теперь параллельно открываются вакансии в Германии, Нидерландах, Польше, потом — в Сингапуре, потом — в США. ❓ Что изменится принципиально? Спойлер: «найти кандидатов в новых регионах» — самая лёгкая из задач, которые вам предстоит решить. Реальная сложность — встроить нанятых людей в распределённую команду так, чтобы она не развалилась под давлением…

    Открыть пост в MAX
  7. 986 просмотров, 16 реакций, 18 июн. 2026 г.

    🔎 5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе Мы в NEWHR работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям. 📝 Ниже — наблюдения Киры Кузьменко, фаундера NEWHR о том, как сейчас себя чувствует аутстафф/аутсорc. *️⃣ Эти тейки относятся к клиентам аутстаффа/аутсорса и IT-консалтинга. Это, как правило, крупные РФ-компании и бизнесы, для которых технология — важная, но не основная часть (нетехнологичные банки, ритейл и так далее). 1️⃣ Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ . По крайней мере, в…

    Открыть пост в MAX
  8. 1.1K просмотров, 4 реакций, 04 июн. 2026 г.

    🪴 Дайджест мая Рассказываем, что происходило в мультивселенной NEWHR в мае. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке Кейс NEWHR: схантили 4 Senior Ruby on Rails-разработчиков на узком рынке с жёсткими ограничениями Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Какие скиллы подчеркивать в резюме в эпоху AI 5 пунктов, которые стоит учитывать при поиске работы в 2026 году Синдром самозванца при поиске работы: как он проявляется и что с этим делать Как тебя видит работодатель? 🔥 СКОРО 10 июня в 18:00 мск Кира…

    Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100
из 100
Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Цитирование

Индекс цитирования

Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.

11
упоминаний
0
репостов

Публикации

8 последних публикаций