easy.hunt — recruitment agency

Последние публикации канала «easy.hunt — recruitment agency»

1. 46 просмотров, 14 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Кейс, который залетел в нашу коллекцию Закрыли позицию Business Analyst за 3 дня — от первого созвона с клиентом до выхода кандидата на работу. Для рынка это очень быстрый темп. Обычно только на согласование интервью уходит больше времени. Клиенту нужен был человек, который реально попадет в роль, поэтому все этапы были привычными. 🤩 КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ: На старте мы не стали ждать, пока кандидаты сами откликнутся. Мы сразу запустили прямой поиск по базе и внешним каналам. Подходящего специалиста нашли в первые же часы. Дальше мы взяли на себя всю координацию. Сами организовывали каждый этап,…

   Открыть пост в MAX
2. 100 просмотров, 10 реакций, 09 июл. 2026 г.

   Привет! Ищем Regional CMO в международный iGaming-холдинг, который будет развивать маркетинг региона и растить ключевые бизнес-показатели! 🚀 Что важно: ✨ опыт на позиции Regional CMO / CMO / Head of Marketing / Growth Director от аналогичного уровня ✨ сильная экспертиза в acquisition и performance-маркетинге ✨ управление крупными маркетинговыми бюджетами ✨ глубокое понимание unit-экономики и метрик CAC / ROI / LTV ✨ опыт в iGaming, Betting, Crypto или другом high-risk B2C ✨ английский B2 и выше Что предлагаем : гибкий формат — удалёнка / гибрид / релокация. Откликнуться 💜 #easyhunt_вакансии

   Открыть пост в MAX
3. 119 просмотров, 14 реакций, 08 июл. 2026 г.

   На рынке полно кандидатов Звучит логично, но цифры говорят обратное На одну вакансию действительно может прийти 100+ откликов. Но большая цифра в начале воронки часто создает ложное ощущение выбора. В среднем картина выглядит так: из 100 откликов около 70% не подходят уже по базовым требованиям. Еще часть кандидатов просто отправляет резюме на все подходящие вакансии без глубокого интереса к роли. В итоге до реально релевантных кандидатов доходит примерно 10–15%. А теперь добавляем сложность позиции. Если компании нужен специалист с опытом в конкретной индустрии, знанием английского,…

   Открыть пост в MAX
4. 157 просмотров, 13 реакций, 05 июл. 2026 г.

   Собеседование часто ощущается как ходьба по минному полю . Но не стоит паниковать раньше времени. Подготовили памятку, как пройти собеседование в международную компанию. Листайте 👉🏻 И общий совет от агенства: 🔹 Адаптируйте ответы под ценности компании. Изучите сайт, соцсети и открытые вакансии. Чем точнее вы попадаете в контекст, тем выше шанс пройти все этапы. Нужна подготовка к конкретному собеседованию? Пишите в личные сообщения, разберём ваш случай.

   Открыть пост в MAX
5. 164 просмотров, 18 реакций, 03 июл. 2026 г.

   УГАДАЙТЕ, КТО НЕ ПРОШЕЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ Два кандидата. Одинаковые резюме. Один - наш идеальный найм. Второй, самый настоящий красный флаг. Листайте дальше и проверьте - как быстро вы заметите red flag 🚩 В комментариях напишите, какой еще неочевидный сигнал вы заметили у кандидатов. Самый полезный ответ получит подборку интересных вакансий от нас .

   Открыть пост в MAX
6. 234 просмотров, 6 реакций, 24 июн. 2026 г.

   Вышло новое интервью совместно с изданием TSL х Easy Hunt 💜

   Открыть пост в MAX
7. 286 просмотров, 18 реакций, 24 июн. 2026 г.

   ✨ Сейчас будем приземляться: обсудим звёздных кандидатов в C-lvl без экспертизы Работодатели считают бюджеты всё отчаяннее: оптимизируют ( читай — сокращают ) целые отделы. Больше без раздутых PR-департаментов, редакций по 15+ авторов и неэффективных афф-менеджеров про запас. Эх, ушла эпоха… Страдает и медийный C-level: при найме штудируют бэкграунд наравне с рядовыми. Цифры, конкретные результаты, промахи и как с ними справлялся. Ждут практиков, которые принесут бизнесу деньги, а не просто громкое имя. Поговорили с Алиной , СЕО Easy Hunt и разобрали 👇 💎 Розовые ожидания кандидатов, и…

   Открыть пост в MAX