ЭКОПСИ Консалтинг

Последние публикации канала «ЭКОПСИ Консалтинг»

1. 471 просмотров, 4 реакций, 24 июл. 2026 г.

   ИИ для бизнеса: как не заблудиться в трендах и начать получать пользу ИИ уже стал частью рабочих процессов многих компаний. Но между «попробовали новый инструмент» и «получили измеримый эффект для бизнеса» по-прежнему остается большая дистанция. Почему большинство ИИ-проектов не выходит за рамки пилотов? И главное — как перейти от точечных экспериментов к системной стратегии? 🚩 Об этом поговорим на вебинаре « ИИ для бизнеса: как не заблудиться в трендах и начать получать пользу» 30 июля в 11:00 . Мы разберем: 🔴 ключевые тренды в области ИИ в 2026 году; 🔴 популярные мифы, которые мешают…

   Открыть пост в MAX
2. 533 просмотров, 6 реакций, 24 июл. 2026 г.

   Как закрыть дефицит кандидатов (а заодно и переосмыслить логику массового найма). Кейс «алмазики» Т2 За последние 13 лет число молодых людей в возрасте 20–25 лет сократилось почти вдвое. Изменился и портрет «основного» кандидата: сегодня все чаще им становится специалист старшего возраста. 🖥 У компании Т2 долгое время был свой, понятный и устойчивый, портрет кандидата в контакт-центры : молодой начинающий специалист 18–25 лет, который хочет совмещать учебу и работу. Под него была выстроена вся модель HR-процессов: гибкий график, карьерные возможности, коммуникации, адаптация, формат найма.…

   Открыть пост в MAX
3. 695 просмотров, 8 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Представьте, что вы в игре У вашего персонажа — менеджера — есть многое: прокачанные навыки, несколько лет опыта, десятки проектов, броня из регалий и достижений. Вы вложили в него лучшие ресурсы: отправили на обучение, регулярно давали обратную связь, обеспечили поддержку от команды. Но он проигрывает: срывает сроки, теряет людей, вылетает из рейтинга эффективности. Почему? Потому что в этой игре одного обладания ресурсами недостаточно. Нужно правильно их использовать, а еще уметь распознавать и нивелировать темные стороны собственной личности. Как понять, чего не хватает конкретно вашему…

   Открыть пост в MAX
4. 1.6K просмотров, 12 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Факторы снижения текучести, управления производительностью и усиления бренда работодателя — в отчете Всероссийского исследования вовлеченности 🖥 Многолетние всероссийские исследования ЭКОПСИ показывают, что в 2020 году тренд вовлеченности переломился — средний индекс вовлеченности упал и с тех пор неуклонно снижается. Это совпадает и с общемировым трендом: посмотрите, например, данные Gallup о средней вовлеченности сотрудников в компаниях США — начиная с 2020 мы тоже видим падение. Это еще один симптом эпохи повышенной турбулентности ( еще ее называют SHIVA-миром ), которая началась вместе с…

   Открыть пост в MAX
5. 1.4K просмотров, 7 реакций, 21 июл. 2026 г.

   😃 😃 😃 😃 😃 Как внедрять ИИ с пользой для бизнеса, оценивать и развивать ключевых сотрудников, а также поддерживать себя и команду, если чувствуете выгорание, — в мероприятиях второй половины июля 🔴 27 июля в 11:00 — вебинар « Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития людей ». 🔴 29 июля в 14:00 — вебинар « Апгрейд менеджера: как отличить управленческий спад от личностного деструктора ». 🔴 30 июля в 11:00 — вебинар « ИИ для бизнеса: как не заблудиться в трендах и начать получать пользу ». 🔴 30 июля в 11:00 — вебинар с компанией Websoft «…

   Открыть пост в MAX
6. 895 просмотров, 20 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Чему бизнес может научиться у большого футбола Если чемпионат мира — это большое спортивное шоу, то регулярный клубный футбол — это высокотехнологичная бизнес-индустрия, которая даст фору большинству современных корпораций. 🚩 Читайте статью Кирилла Зубова на РБК Pro или на сайте ЭКОПСИ , чтобы узнать: 🔴 как футбольные клубы подбирают членов команды, 🔴 работают с корпоративной культурой, 🔴 оценивают качество и результаты игр, 🔴 и как все это можно применять в бизнесе. И приходите обсуждать в комментариях 💬 #менеджмент_на_данных #мнение_эксперта 😉 MAX | Tenchat | VK

   Открыть пост в MAX
7. 795 просмотров, 3 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Смотрели вчера финал? ⚽️ Давайте обсуждать!

   Открыть пост в MAX
8. 611 просмотров, 18 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Несколько упражнений, чтобы снять напряжение через тело Завершаем неделю подборкой простых упражнений, которые помогут размять тело и вынырнуть из списка задач в голове в летне-солнечную реальность. В файле — простой комплекс, для которого понадобится только стул и 10—15 свободных минут. Сохраняйте и пользуйтесь 🔖

   Открыть пост в MAX
9. 1.6K просмотров, 8 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Кейсы Т-Банка и аналитика ЭКОПСИ, опыт T&D-специалистов, отраслевых экспертов и руководителей бизнеса — в программе мероприятия «Новый курс: как компании перестраивают развитие людей в 2026 году» Остаются последние дни до завершения регистрации на наше совместное мероприятие с Т-Банком 24 июля. Листайте карточки, чтобы познакомиться со спикерами, смотрите программу этого дня и успевайте занять свое место. 🚩 Что ждет участников ➡️ Выступление Павла Безручко «Ролевой подход в процессах работы с персоналом» ⚪ Координаты описания человека в организации — какие бывают и зачем нужны ⚪ Модель…

   Открыть пост в MAX
10. 959 просмотров, 7 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Стоимость найма увеличилась вдвое по сравнению с прошлым годом ❤️ Компании тратят на привлечение персонала примерно те же бюджеты, что и в прошлом году, но нанимают меньше. 😀 Объем найма снижается примерно на 10 пунктов от года к году. 😀 Что это значит? Бизнесу приходится тратить больше на закрытие каждой вакансии. И это — одна из причин, почему большинство компаний фокусируются сегодня на удержании людей: нанимать не только некого (подробнее тут ), но еще и дорого. 🚩 Что еще изменилось в HR-повестке за год и что делать сейчас, разобрали на вебинаре #hr_метр #цифра_дня …

    Открыть пост в MAX