Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ

Последние публикации канала «Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ»

1. 44 просмотров, 5 реакций, 26 июл. 2026 г.

   Уважаемые коллеги! Приглашаю вас на мероприятие для HR-специалистов, которое объединяет актуальный обзор законодательных изменений и практическую деловую игру — два формата в одном дне. 📌 ЧТО ВАС ЖДЁТ? Часть 1. СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2026–2027 Разберём всё самое важное, что вступает в силу с 1 сентября 2026 года или в ближайшее время: ⚫️ Квотирование приёма инвалидов и новые правила учёта ветеранов СВО ⚫️ Новые правила сверхурочной работы, отзыва из отпуска и неполного рабочего времени ⚫️ Изменения в увольнении по инициативе работодателя ⚫️ Запрет испытательного…

   Открыть пост в MAX
2. 97 просмотров, 3 реакций, 26 июл. 2026 г.

   🎯 Серия "HR - МОЗАИКА МАЗАИКА" Пост 7: Как правильно формировать корпоративную культуру компании Когда культуру компании не формируют сознательно — она формируется сама. И обычно — в худшую сторону. 🔴 Что такое корпоративная культура? Это не: - Корпоративы раз в квартал - "Настенные" ценности, которые никто не читает - Мерч с логотипом компании Это: - Как принимаются решения - Как относятся к ошибкам сотрудников - Кто получает продвижение - Что реально поощряется - Как выстраивается кадровая политика в кризис - Негласные правила поведения и пр. 🏗 5 уровней построения культуры Уровень…

   Открыть пост в MAX
3. 88 просмотров, 4 реакций, 26 июл. 2026 г.

   🕒 Серия «Тайм-менеджмент: выбираем методику» Пост №9. Интеллект-карта (mind map): как структурировать хаос в голове В предыдущих постах мы разобрали восемь методов — от принципа Парето до приёма «Хотя бы N минут». Сегодня — инструмент, который помогает, когда задача слишком «размытая» и непонятно, с какой стороны к ней подойти. Суть метода Интеллект-карты популяризировал британский психолог Тони Бьюзен. Он предложил способ фиксировать мысли не списком, а в виде схемы : от центральной темы расходятся ветки с подтемами и деталями. Такой формат ближе к тому, как реально работает мышление — не…

   Открыть пост в MAX
4. 161 просмотров, 3 реакций, 25 июл. 2026 г.

   Что наша жизнь? ИГРА! Делюсь радостью! Теперь в моем арсенале есть 4 игры Елены Черноморец! 3 из них навыковые - хороши как в тренинге, так и в качестве самостоятельного мероприятия, а одна ("Валганг") - трансформационная. За время обучения на курсе по игропрактике я разработала более 10 навыковых игр и продолжаю этим активно заниматься. Поставила себе цель - под каждый тренинг иметь игру. Конечно потребуется какое-то время на печать в типографии. Но в любом случае с сентября планирую запуск всех навыковых тренингов в новом формате. Следите за анонсами.

   Открыть пост в MAX
5. 135 просмотров, 4 реакций, 25 июл. 2026 г.

   Уважаемые коллеги! Приглашаю вас на мероприятие для HR-специалистов, которое объединяет актуальный обзор законодательных изменений и практическую деловую игру — два формата в одном дне. 📌 ЧТО ВАС ЖДЁТ? Часть 1. СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2026–2027 Разберём всё самое важное, что вступает в силу с 1 сентября 2026 года или в ближайшее время: ⚫️ Квотирование приёма инвалидов и новые правила учёта ветеранов СВО ⚫️ Новые правила сверхурочной работы, отзыва из отпуска и неполного рабочего времени ⚫️ Изменения в увольнении по инициативе работодателя ⚫️ Запрет испытательного…

   Открыть пост в MAX
6. 81 просмотров, 3 реакций, 25 июл. 2026 г.

   🎯 Серия "HR - МОЗАИКА МАЗАИКА" Пост 6: «Бурлаки» — как руководители неправильно используют человеческий ресурс Команда пашет, а руководитель пожинает плоды. Знакомо? 🔴 ТОП-5 форм эксплуатации персонала 1️⃣ «Руководитель-паразит» - Перекладывает всю работу на команду - Присваивает чужие достижения - Сам не создает ценности, только «управляет» - Результат: выгорание команды, текучка 2️⃣ «Микроменеджер-контролер» - Контролирует каждый шаг - Не доверяет, требует отчетов по каждому действию - Душит инициативу - Результат: сотрудники работают на отчет, а не на результат 3️⃣ «Герой-одиночка»…

   Открыть пост в MAX
7. 96 просмотров, 3 реакций, 25 июл. 2026 г.

   ⏳ Работать эффективнее, а не больше: как HR может изменить культуру переработок «Успешные люди работают по 14 часов» — опасный миф, который ведёт к выгоранию, текучке и падению реальной продуктивности. В истории полно примеров, когда лучшие идеи рождались во время прогулок, а не за столом. Ваша задача как HR — донести это до руководителей и внедрить правила, которые защитят сотрудников от «культуры присутствия». Вот 8 принципов эффективной работы и их HR-применение. 📍 Не сидите за работой допоздна. После 6–7 часов концентрация падает, а ошибки растут. 👉 HR-решение: введите правило «не…

   Открыть пост в MAX
8. 155 просмотров, 5 реакций, 24 июл. 2026 г.

   💚 24 июля — Международный день заботы о себе Забота о себе часто воспринимается как что-то дополнительное: отпуск, спа-процедуры или редкий выходной. Но давайте честно: self-care — это не роскошь и не награда за продуктивность. Это ежедневная практика поддержания своего физического и ментального баланса. Кстати, ВОЗ рассматривает заботу о себе как важнейший элемент здоровья. И это не только про «ешьте овощи и делайте зарядку». Это про качественный сон, управление стрессом, умение устанавливать границы и разрешение себе своевременно просить о помощи. Мы привыкли вкладываться в работу, семью,…

   Открыть пост в MAX
9. 224 просмотров, 5 реакций, 24 июл. 2026 г.

   На этой неделе я провела корпоративный семинар для кадровой службы по изменениям трудового законодательства и авторскую деловую игру «Трудовой Арбитраж: Анатомия конфликта». Такой формат мероприятий подходит не только для крупных компаний. Группа может быть сборной от 15 до 50 чел. По вопросам проведения мероприятия пишите в комментариях или в ЛС.

   Открыть пост в MAX
10. 111 просмотров, 4 реакций, 24 июл. 2026 г.

    Татарстан вводит квоты и штрафы за отказ в трудоустройстве участников СВО С 1 января 2027 года в Татарстане начинают действовать новые правила для крупного бизнеса. Депутаты Госсовета республики приняли закон об административной ответственности за неисполнение квоты по трудоустройству ветеранов спецоперации. Штрафы будут внушительными: для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тысяч, а для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Кого и как это касается Обязанность трудоустраивать ветеранов СВО по квоте появилась ещё в апреле 2026…

    Открыть пост в MAX
11. 103 просмотров, 4 реакций, 24 июл. 2026 г.

    📄 Бумажные медкнижки могут стать бессрочными. Что меняется для HR 👥 Минздрав представил проект поправок в Приказ № 90н, который кардинально меняет правила игры с медицинскими книжками. 🏥 Ранее планировалось, что с 1 сентября 2026 года все медкнижки станут исключительно электронными. Теперь этот жесткий переход отменяется. 🚫 📱 Вместо запрета — бессрочность ♾️ По новому проекту, выдача и ведение ранее выданных бумажных медкнижек станет возможна бессрочно. Форма бланка для бумажных книжек сохраняется прежней. 📝 Важное условие ⚠️ Бессрочность действует только при условии внесения…

    Открыть пост в MAX
12. 78 просмотров, 3 реакций, 24 июл. 2026 г.

    Профстандарты-2026: как переименовать должность без увольнения и бунта в коллективе «Менеджер по общему развитию» или «главный по складу» — звучит красиво, но для закона это красная тряпка. Государство жестко связывает названия должностей с реестрами Минтруда и ЕТКС. Если ваша «креативная» должность не соответствует профстандарту, компания попадает в зону риска: штрафы до 50 000 рублей за каждое нарушение, проблемы с тендерами и электронными отчетами. Профстандарты обязательны для коммерческих компаний в двух случаях: 1. Льготы и компенсации. Если сотрудник — «вредник», педагог, медик или…

    Открыть пост в MAX
13. 153 просмотров, 4 реакций, 23 июл. 2026 г.

    Одинокая мать с детьми до 16 лет: увольнение по сокращению запрещено 🚫 В практике кадровиков нередко возникают вопросы об увольнении сотрудниц с семейными обязательствами. Особое внимание стоит уделить одиноким матерям — Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные гарантии 📜 . Обратимся к конкретной ситуации: в компании работает женщина-вдова с двумя детьми в возрасте до 16 лет. Работодатель планирует сокращение штата и спрашивает у онлайнинспекторов, можно ли уволить такую сотрудницу. Ответ экспертов однозначен — нет. Правовое обоснование 📚 Прямой запрет на увольнение по инициативе…

    Открыть пост в MAX
14. 107 просмотров, 4 реакций, 23 июл. 2026 г.

    Международный суд ООН признал право на забастовку 🌍 ⚖️ 21 мая 2026 года Международный суд ООН вынес историческое консультативное заключение: право на забастовку защищено Конвенцией МОТ № 87 о свободе объединения. Решение принято большинством 10 голосов против 4. 🗳 Суд постановил, что хотя Конвенция прямо не упоминает забастовку, отсутствие явного указания «не обязательно означает, что этот вопрос исключен из договора». Право на забастовку неразрывно связано со свободой объединений. 🤝 В чём суть спора? ❓ Спор длился более 30 лет. Работодатели утверждали, что Конвенция № 87 не даёт права…

    Открыть пост в MAX
15. 110 просмотров, 3 реакций, 23 июл. 2026 г.

    2,2 млн за переодевание? Суд сказал «нет», потому что в ПВТР было прописано правило Сотрудница требовала оплатить 15 минут переодевания каждый рабочий день за 4,5 года — итого 2,2 млн рублей. Суды трёх инстанций отказали. Почему — разбираемся. Что произошло В 2020 году женщина устроилась оператором цеха на текстильное производство. Каждый день по 7,5 минут она переодевалась в спецодежду. В 2025‑м она решила, что это сверхурочка, и пошла в суд. Почему она проиграла В ПВТР компании чётко прописано: «В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных…

    Открыть пост в MAX