hh для бизнеса

Последние публикации канала «hh для бизнеса»

1. 119 просмотров, 6 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Зумеры меняют правила игры в диджитал‑командах 🤭 Специалисты 20–29 лет — первое поколение, выросшее в цифровой среде. Они привыкли к прозрачности, быстрому обмену информацией и постоянному развитию навыков. Для работодателей это означает одно: классические подходы к найму и мотивации уже не работают. ▶️ Как зумеры относятся к карьере — 60% молодых сотрудников считают карьерный рост ключевым фактором выбора работы; — каждый второй готов уйти, если не видит перспектив; — 53% хотят совмещать фриланс и работу в компании; — 63% уверены, что профиль в соцсетях помогает привлечь нанимателей. ▶️ …

   Открыть пост в MAX
2. 90 просмотров, 3 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Ваша история имеет для нас значение 🌟 Многим небольшим компаниям кажется, что hh⁠.ru — это инструмент только для крупного бизнеса. Но реальные истории показывают обратное: даже небольшие команды успешно находят сотрудников, закрывают сложные вакансии и растут. Именно поэтому мы создали площадку, где предприниматели делятся своим опытом найма. 🌟 Почему это важно? Обмен реальными кейсами помогает понять, как другие решают похожие задачи: закрывают вакансии в срок, находят замену сотрудникам, расширяют команды и выстраивают работу с кандидатами. А главное — снимает внутренний барьер «у нас…

   Открыть пост в MAX
3. 33 просмотров, 3 реакций, 21 июл. 2026 г.

   🌟 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом, а треть работодателей называют нейросети главным успехом года Чаще алгоритмам доверяют подбор сотрудников — его автоматизировал уже 31% бизнеса. Но как понять, что инновации приносят реальную пользу? 🔼 В карточках делимся, как оценить их эффективность и какие метрики выбрать. Протестировать технологии на практике можно с ИИ-помощником от hh⁠.ru. Он возьмёт рутину на себя: сам опишет вакансии, найдет кандидатов в базе, отсортирует отклики и напишет кандидатам. Узнайте больше — по ссылке . 🥰 Все самые свежие новости рынка труда в МАКС

   Открыть пост в MAX
4. 276 просмотров, 8 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Это фол: стоп-сигналы в поведении команды ⚽️ В бизнесе, как и на поле, есть действия, которые можно пропустить, и есть те, которые игнорировать не стоит. Собрали топ неочевидных сигналов, которые помогают вовремя заметить риски для бизнеса: 🟨 жёлтая карточка — тревожный сигнал 🟥 красная карточка — критическая ошибка Какие из них встречались вам?

   Открыть пост в MAX
5. 187 просмотров, 9 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Ситуация: пик отпусков, и половина вашей команды разъехалась. Знакомо? По данным hh⁠.ru и Островка, более 50% сотрудников ещё не брали отпуск, а большинство планирует отдых именно в летние месяцы. Что делать малому и среднему бизнесу в сезон отпусков? Рассказываем об этом в карточках — берите на заметку наши практичные шаги и короткие решения. А вы сами уже были в отпуске в этом году? 🥲 — отпуск мне только снится 🔥 — вот эту задачу доделаю и начну отдыхать 🥰 — сначала отдых, а после дело 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

   Открыть пост в MAX
6. 528 просмотров, 7 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Какой показатель индекса считать оптимальным? Индекс вежливости на hh⁠.ru — показатель того, как компания работает с откликами и поддерживает обратную связь с кандидатами. Хорошим уровнем считается индекс от 50%, отличным — свыше 71%. Такой процент помогает привлекать подходящих кандидатов и показывает, что команда быстро и корректно работает с откликами. О том, как устроен индекс, что он показывает и, главное, как его повысить, рассказываем в карточках. Больше полезных деталей — собрали в статье . 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

   Открыть пост в MAX
7. 597 просмотров, 13 реакций, 16 июл. 2026 г.

   🌟 58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом Совместно с Фондом « Обнажённые сердца » провели исследование найма людей с инвалидностью в России. Мы выяснили, почему кандидаты с расстройством аутистического спектра (РАС) остаются незаметными для бизнеса, хотя к 2030 году число таких трудоспособных специалистов в России превысит 873 тысячи человек. ▶️ Что сдерживает работодателей? Главный барьер — информационный вакуум. 85% работодателей никогда не обучали свои команды взаимодействию с людьми с РАС. Из-за нехватки опыта возникают опасения:…

   Открыть пост в MAX