HR4PR

Последние публикации канала «HR4PR»

1. 578 просмотров, 26 реакций, 21 июл. 2026 г.

   «Я не хочу быть руководителем» Впервые за долгое время услышала эту фразу настолько честно на карьерной консультации. И знаете, что меня удивило? Человек произнес ее почти виновато. Будто признался в чем-то неправильном. Хотя разговор начался совсем с другого. Запрос был привычным: «Как мне расти дальше?» Но чем дольше мы общались, тем яснее становилось: дело не в отсутствии амбиций и не в страхе ответственности. Оказалось, что человеку действительно нравится его работа. Он любит решать сложные задачи, работать в сильной команде, развивать экспертизу. Но управлять людьми не хочет. И тогда…

   Открыть пост в MAX
2. 673 просмотров, 12 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Навигатор по теме: искусство коллабораций Одна из тем, к которой я регулярно возвращаюсь - это коллаборации. Недавно вспомнила, что ровно год назад Клуб PR-директоров побывал в Театре на Бронной. Именно там мы обсуждали, как рождаются совместные проекты . Смотрите 🎥 Пожалуй, самые интересные проекты сегодня появляются на стыке бизнеса, культуры, науки, образования и технологий. Именно такие партнерства помогают создавать новые смыслы, привлекать внимание аудитории и делать бренды ближе к людям. Если вам интересны коллаборации - сохраняйте эту подборку: 🔹 Искусство × наука: художественная…

   Открыть пост в MAX
3. 785 просмотров, 16 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Формирование команды - обязанность руководителя или задача HR? У большинства руководителей в должностных обязанностях есть пункт «формирование команды». А значит, один из ключевых навыков лидера — умение оценивать людей и собирать сильную команду. Но где проходит граница ответственности? Кто должен искать кандидатов: HR или руководитель? Давайте разберемся. Недавно один руководитель поделился со мной ситуацией. Один из его менеджеров отказался искать сотрудника в свою команду. «Это не моя работа, - сказал он. - Пусть HR пишет вакансию и ищет кандидатов. У меня нет на это времени». Но если…

   Открыть пост в MAX
4. 789 просмотров, 19 реакций, 19 июл. 2026 г.

   Согласны ли вы с фразой «Незаменимых людей нет»? Эту фразу часто воспринимают как обесценивание. А я все чаще думаю наоборот. Когда руководитель или сотрудник становится по-настоящему незаменимым, это не всегда повод для гордости. Возможно, он не делегирует задачи. Не передает знания команде. Не готовит себе преемника. Замкнул все процессы на себе. В итоге компания становится зависимой от одного человека, а сам человек перегруженным и выгоревшим. Кому хорошо? Недавно я услышала мысль, которая мне очень понравилась. Девушка сказала: «У нас в команде нет незаменимых. Мы все взаимозаменяемы.…

   Открыть пост в MAX
5. 608 просмотров, 16 реакций, 17 июл. 2026 г.

   #ОднимСловом Уже почти три месяца я учу итальянский язык. Все началось с инициативы моего сына, он давно занимается английским и немецким с преподавателями, а недавно решил самостоятельно освоить еще и японский. Я посмотрела на него и подумала: почему бы и мне не подать позитивный пример и не расширить свой кругозор? Так я начала самостоятельно учить итальянский. Теперь вечерами мы вместе открываем для себя новые слова, делимся находками друг с другом. И вот недавно я узнала, что оказывается, слово «карьера» тоже пришло к нам из итальянского. Вы это знали? Итальянское carriera означает…

   Открыть пост в MAX
6. 733 просмотров, 10 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Поколение Z меняет правила игры на рынке труда Есть известная мысль Питера Друкера: «Культура съедает стратегию на завтрак». Сегодня к ней можно добавить еще одну: новое поколение «съедает» старые методы управления. Исследование Fashion Buzz Media и H2O Business Evolution показывает, что поколение Z уже не «сотрудники будущего». Более 70% зумеров уже работают или совмещают работу с учебой. Поэтому вопрос управления ими сегодня актуален практически для каждой компании. Самый важный вывод исследования в том, что дело не в ценностях. Зумеры тоже хотят строить карьеру, развиваться и хорошо…

   Открыть пост в MAX
7. 1.7K просмотров, 8 реакций, 16 июл. 2026 г.

   #вакансия PR / GR менеджер Школа «Летово» ➡ ️Описание здесь 🥳 HR4PR

   Открыть пост в MAX
8. 1.1K просмотров, 26 реакций, 16 июл. 2026 г.

   #кадры Директором по персоналу М.Видео назначена Светлана Бородихина . Она более 25 лет работает в HR и ранее занимала руководящие позиции в крупнейших российских банках: Россельхозбанк, Бинбанк, Интеза, МИнБанк и СМП Банк. В новой роли Светлана будет отвечать за HR-стратегию, развитие корпоративной культуры, управление талантами и цифровизацию HR-процессов. Сама Светлана так комментирует назначение:: «Для меня большая честь присоединиться к команде М.Видео в период активного развития компании. Уверена, что сильная корпоративная культура, современные HR-инструменты и внимание к развитию…

   Открыть пост в MAX
9. 873 просмотров, 13 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Не проходить собеседование, а разговаривать Как известно, выдающиеся актеры по системе Станиславского не играют роль, а живут в предлагаемых обстоятельствах. Именно поэтому зритель им верит. С собеседованиями похожая история. Самая удачная стратегия не играть идеального кандидата, а искренне интересоваться собеседником и самим разговором. Что меняется, когда мы смещаем фокус с оценки на человеческий контакт? • Ощущение неестественности появляется тогда, когда человек слишком много думает о себе: как он выглядит со стороны, достаточно ли уверен, правильно ли ответил, понравился ли его ответ.…

   Открыть пост в MAX
10. 786 просмотров, 15 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Кейс: как фестиваль скалолазания стал инструментом HR-бренда Идея фестиваля появилась в марте 2025 года. Команда Х5 хотела создать не просто спортивное событие, а проект про карьеру. Каждая трасса стала метафорой профессионального пути: от первых шагов до "топа". В скалолазании топ - это финальная точка маршрута, а для Х5 - еще и символ карьерного роста до роли ТОП-менеджера. Изначально проект планировали делать вместе с агентством, но предложенная концепция не передавала главную идею. В итоге визуальную концепцию и организацию фестиваля полностью реализовали силами инхаус-команды. Фестиваль…

    Открыть пост в MAX
11. 763 просмотров, 4 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Все круто, но надо переделать Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет ни слова похвалы, зато стоит случиться промаху, и вы сразу об этом узнаете по одной брови, вздернутой вверх? У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях. Именно чувство недооцененности становится для многих стимулом сменить работу. Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она повышает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%. Обратная связь бывает разной: публичной и личной, отрицательной и положительной,…

    Открыть пост в MAX
12. 835 просмотров, 6 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Опоздание на работу или на собеседование. Есть ли уважительные причины? Тут говорят , что очереди на заправках - это теперь уважительная причина. Представьте: кандидат пишет за 20 минут до встречи, что стоит в огромной очереди на заправке и задержится. Как вы к этому отнесетесь? Вы перенесете встречу или поставите минус за непунктуальность? Мне кажется, в таких ситуациях важнее не само опоздание, а отношение человека. Предупредил ли он заранее? Извинился? Предложил ли перенести встречу? Это тоже показатель ответственности и уважения к чужому времени. Мне интересно узнать ваше мнение,…

    Открыть пост в MAX