«Как делать» - сообщество по управлению персоналом

Последние публикации канала ««Как делать» - сообщество по управлению персоналом»

1. 49 просмотров, 3 реакций, 24 июл. 2026 г.

   Пусть этот пятничный пост будет как «пластырь» для тех, кто выбрал грустные варианты в голосовалке выше! Мы с вами! Как вы уже поняли, шансы встретить подборку мемов в нашем канале малы, но никогда не равны нулю! С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat

   Открыть пост в MAX
2. 24 просмотров, 4 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Лето в самом разгаре, но в ворохе дел мы не всегда успеваем его замечать. Поэтому мы решили, что рабочей неделе просто необходима небольшая передышка. Уже завтра приглашаем вас на сказочный HR-квиз! ✨ 📅 24 июля 🕙 09:00 💻 Онлайн На час забудем про дедлайны, письма и бесконечные созвоны, проверим эрудицию, посмеемся и просто хорошо проведем время в компании коллег. Играть можно одному или собрать команду с коллегами и устроить себе небольшой онлайн-тимбилдинг. ❗️ Важно: участие в квизе могут принять только действующие корпоративные HR. Зарегистрироваться:…

   Открыть пост в MAX
3. 47 просмотров, 6 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Вы спрашивали — мы отвечаем! Друзья, у микрофона Александра Лысенко, лидер HR-клуба «Как делать». Помню, раньше многие программы начинались со слов: «К нам в студию приходит много писем..», и с экрана сразу лилось какое-то домашнее тепло. Нам в Клуб тоже приходят — не письма, но вопросы. Хочется, чтобы вам у наших экранов было хорошо, светло и всё понятно, поэтому время от времени я буду отвечать на самые частые из них в этом канале! Сегодня — первая пятёрка #вопросответ . Если не найдёте в карточках ответа на свой вопрос, оставляйте его в комментариях! Разберём его в следующий раз!

   Открыть пост в MAX
4. 64 просмотров, 3 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Друзья, доброе утро. Всем легкого понедельника и отличной недели. У нас для вас #HRвакансия в Санкт-Петербурге - Директор по персоналу. Ловите! DEGA — клиника эстетической медицины премиум-класса с сильной медицинской экспертизой и высоким уровнем сервиса, где современные медицинские технологии сочетаются с безупречным сервисом и высокими стандартами. Сейчас мы в поиске HRD, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии и выстроит прозрачную систему найма, адаптации, обучения и оценки персонала. Обязанности: • Разработка и реализация…

   Открыть пост в MAX
5. 39 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Exit-интервью: чек-лист вопросов, которые помогут сохранить ценных сотрудников Удержать в компании каждого не получится: кто захочет, тот всё равно уйдёт. Но даже почти бывший сотрудник может помочь сохранить других. Если знать, какие вопросы ему задать на прощание. У Academy to innovate HR вычитали , что 42% увольняющихся по собственному желанию уверены: компания вполне могла предотвратить их уход. Улучшив политику адаптации, культуру, операционные процессы или коммуникации. 👆 В карточках — готовый опросник на этапе увольнения сотрудника. Чтобы с вами и с командой случались не улучшения…

   Открыть пост в MAX
6. 311 просмотров, 16 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Три фактора, влияющие на работу HR прямой сейчас Обучать, удерживать, искать эмпатию там, где её раньше не было и штурмовать экономику предприятий как дисциплину — не единственные задачи с пометкой «срочно» в списке дел HR. Судя по недавней статистике SuperJob, похоже, особенно поработать предстоит также с доверием, прозрачностью и коммуникациями. 🫸 «Уволят», «Не оценят», «Стану не нужен» — топ-3 страха сотрудников 🫷 Ощущение устойчивости теряют не только компании, но и люди. Тревога от внешнего фона снижает доверие ко всему — к работодателям, в том числе. Не сказать, что цифры…

   Открыть пост в MAX