Кадры | HR | найм

Последние публикации канала «Кадры | HR | найм»

1. 481 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Нобелевские лауреаты развели панику из-за ИИ на рынке труда ▶️ Более 200 экономистов и представителей технологических компаний, включая 16 лауреатов Нобелевской премии по экономике, подписали открытое письмо с предупреждением, что ИИ может привести к крупнейшей трансформации рынка труда со времен промышленной революции. По их мнению, главный риск – массовое сокращение рабочих мест из-за автоматизации . Среди подписавших – Дарон Аджемоглу, Майкл Спенс, бывший CEO Google Эрик Шмидт, CFO OpenAI Сара Фрайар и сооснователь Anthropic Джек Кларк. Правда, конкретных решений письмо не предлагает – это…

   Открыть пост в MAX
2. 1.3K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Нестабильность – главная причина выгорания ▶️ Так считают 59% работодателей и 41% сотрудников, по данным hh․ru и Alter. Сложно поспорить с этим в текущей нестабильной рыночной ситуации, но что же еще. Работодатели уверены, что людей больше всего выбивают из колеи внешние факторы: ⏺️ 43% – новости и ситуация в стране; ⏺️ 33% – личные проблемы. Сотрудники же называют внутренние причины: ⏺️ 40% – руководитель; ⏺️ 35% – атмосфера в команде. ▶️ В объеме работы (27%) и дедлайнах (21% и 18%) обе стороны солидарны. ▶️ Но вот что интересно: 35% работодателей говорят, что от 10% до 30% увольнений за…

   Открыть пост в MAX
3. 1.7K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Welcome-паки умерли: эпоха корпоративных подарков закончилась Когда-то компании соревновались, кто придумает самый оригинальный welcome-пак: брендированные худи, термосы, стикерпаки, сладости, рюкзаки. Это считалось частью культуры и способом произвести первое впечатление. ▶️ Сегодня, по данным SuperJob, только 5% работодателей дарят приветственные наборы новым сотрудникам. Еще в 2024 году таких компаний было 11%, а в 2023 – 14%. Тренд идет на убыль. ▶️ Даже среди крупного бизнеса с численностью более 1000 сотрудников приветственные наборы сохранились лишь у 10% компаний . В среднем бизнесе…

   Открыть пост в MAX
4. 3.0K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Топ-5 причин, почему вас могут скоро уволить, созданных специально для тревожников. Начинайте бояться. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

   Открыть пост в MAX
5. 693 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   РБК подвел итоги премии Human Centricity Awards 2026 , отметив лучшие HR-проекты в области подбора, развития, удержания персонала, HR-tech и бренда работодателя. 🏆 Среди победителей – модель креативного рекрутмента аэропорта «Пулково», AI Phone Screening компании «Комфортел», программа обмена опытом между поколениями ГК «КВС», «Фабрика профессий» Группы «Черкизово», система профилактики выгорания сети ресторанов «Теремок», HR-аналитика «Газстройпрома», система управления талантами Nexign, образовательный проект Ozon для детей сотрудников и «Код комьюнити» VK. ▶️ Мы заметили, что большинство…

   Открыть пост в MAX
6. 2.6K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Перегрев рынка IT-кадров в деталях Рынок джунов в IT перегрет, и «температуры» достигли исторического максимума — к таким выводам пришел «Зерокодер» в своем исследовании. Вот ключевые выводы: ▶️ Сегодня на одну вакансию «джуна» приходится 22,9 резюме — больше не было никогда. Порог «высокой конкуренции» составляет 8 резюме на место. ▶️ При этом вопрос с «мидлами» и «сеньорами» все еще не закрыт — их в отрасли продолжает не хватать. ▶️ Бум российского IT, начавшийся в 2022 году, запустил процесс набора кадров в российских вузах, и студенты той волны только сейчас заканчивают университет — это…

   Открыть пост в MAX
7. 3.1K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Сколько нужно зарабатывать для «богатой» жизни 🪙 ВЦИОМ высчитал, что россиянам для ведения «богатой» жизни нужен доход от 393,3 тыс. рублей в месяц . В Москве и Санкт-Петербурге ожидания немного повыше – всего лишь 547,1 тыс. рублей , в городах-миллионниках – 420,7 тыс. рублей , в селах – 294,6 тыс. рублей . ▶️ Тем временем средняя предлагаемая зарплата по индексу hh․ru в июне – 87,2 тыс. рублей , по данным Росстата средняя начисленная зарплата – 103,2 тыс. рублей , а медианная и вовсе – 66,2 тыс. рублей . Еще год назад россияне называли «богатой» зарплату 257 тыс. рублей. Цены растут, и…

   Открыть пост в MAX
8. 3.1K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Минтруда по поручению президента подготовило рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет Документ уже утвержден трехсторонней комиссией с участием правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Что рекомендуют работодателям: ⏺️ отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация; ⏺️ использовать слепой скрининг резюме; ⏺️ развивать наставничество, обратное наставничество и экспертные карьерные треки; ⏺️ привлекать сотрудников 50+ к проектной работе; ⏺️ обучать цифровым навыкам и выделять…

   Открыть пост в MAX
9. 2.9K просмотров, 14 июл. 2026 г.

   Когда у руководителей наступает пик зарплат в карьере 🪙 Данные Росстата показывают, что у большинства руководителей максимальная средняя зарплата приходится на стаж работы у текущего работодателя от 1 до 5 лет и составляет 192,7 тыс. рублей . Затем средний доход постепенно снижается. 🪙 У руководителей высшего звена все немного сложнее – их зарплата достигает максимума только через 15-20 лет работы в одной компании (около 304 тыс. рублей) . Для этой категории ценность долгосрочного опыта, глубокого знания бизнеса и накопленных деловых связей становится самым важным фактором роста дохода.…

   Открыть пост в MAX
10. 2.8K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Как нанимают в закрытые структуры Мы часто говорим про найм, особенно в крупных компаниях. Но что, если посмотреть на закрытые структуры, куда большинству специалистов вообще непонятно, как попасть? Например, в Family Office, Private Equity, венчурные и инвестиционные фонды. ▶️ Здесь почти не бывает открытых вакансий. Когда нужен новый человек, поиск начинается через доверенный круг: партнеров других фондов, юристов, консультантов, инвестбанкиров и специализированные рекрутинговые агентства. Иногда управляющий партнер сам выходит на кандидата, если знает его лично или получил сильную…

    Открыть пост в MAX
11. 3.1K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Китайская технологическая компания довела сотрудника до того, что его заявление об увольнении превратилось в 100-страничный отчет о проблемах корпоративной культуры ▶️ Менеджер проекта Тэн Иясин из подразделения Alibaba DingTalk описал в письме постоянные переработки, давление со стороны руководства, культ начальства и систему, в которой сотрудники были вынуждены доказывать свою вовлеченность даже ценой собственного здоровья. Он рассказал о ночных проверках работы сотрудников, критике за ранний уход из офиса и случаях, когда из-за нагрузки люди теряли силы. По словам Тэн, он сам дважды терял…

    Открыть пост в MAX
12. 2.9K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора ▶️ В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум. ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала : ⏺️ интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением; ⏺️ переход на облачные и мобильные решения; ⏺️ развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора; ⏺️ использование аналитики в реальном времени для…

    Открыть пост в MAX