Про HR и не только | Наталья Володина

Последние публикации канала «Про HR и не только | Наталья Володина»

1. 48 просмотров, 1 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Про совместный интеллект В июльском дайджесте PRO.Людей прочиталала конспект статьи McKinsey про новую организационную модель - симбиотическую организацию / The Symbiotic Enterprise Прежде всего, «симбиотическая» я бы заменила на взаимозависимую или хотя бы интегративную ) Авторы так называют модель компании, где люди, ИИ-агенты и умные роботы работают как единая система . В отличие от традиционных компаний, где ИИ выступает лишь инструментом, здесь процессы выстраиваются заново с учетом возможностей всех участников. Распределение ролей в новой модели: ✅ Люди определяют стратегические…

   Открыть пост в MAX
2. 234 просмотров, 16 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Про индекс гедонизма Прочла сегодня о нем в одном из исследований. Это показатель, который измеряет стремление людей к получению удовольствия и комфорта в повседневной жизни . И среди всех возрастных групп самый высокий индекс – у молодежи ) У зумеров он 0,7, у миллениалов - 0,3, у поколения X - -0,2 (не спрашивайте, не знаю, как считали) Как это проявляется в повседневной жизни: 🟣 Ценят личное пространство и время 🟣 Делают эмоциональные покупки для компенсации стресса 🟣 Выбирают бренды, которые разделяют их ценности 🟣 Ищут новые впечатления (вместо материальных ценностей) через…

   Открыть пост в MAX
3. 334 просмотров, 15 реакций, 16 июл. 2026 г.

   🚀 Представьте: ваша компания — космический корабль, который держит курс на новые бизнес-цели. А вы — инженер устойчивости экипажа. От вас зависит, дойдёт ли команда до конца маршрута без потерь в экспертности и навыках. Бесплатный курс «Наставничество и менторство: как выстроить с нуля» — это маршрутная карта, как адаптировать новичков и не превращать опытных коллег в «живые справочники». Вместе с бортовым компьютером Нето AI вы пройдёте путь от диагностики потерь до уверенного внедрения изменений. Решая практические задачи, вы разберётесь: • куда утекают критические знания, • чем…

   Открыть пост в MAX
4. 422 просмотров, 15 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Когда изменения становятся рутиной Коллеги из компании 5 встреч , которая специализируется на управлении изменениями, поделились результатами исследования ВШЭ Управление изменениями 2026: взгляд лидеров (выбора 60+ топ-менеджеров). Поскольку на этой неделе уже писала про изменения (по отчету СберУниверситета), решила сравнить результаты исследований . Схожие выводы: 🟡 Роль топ-менеджмента ключевая в процессах изменений 🟡 Успешность проектов - около 50% 🟡 Сопротивление изменениям длится примерно 2-3 месяца 🟡 Цифровая трансформация и импортозамещение остаются в топе приоритетов Различия…

   Открыть пост в MAX
5. 432 просмотров, 20 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Эйчары против эйчаров: если ваши отклики игнорируют, пора прокачать C&B Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и…

   Открыть пост в MAX