HR manager

@hrm_uzb

Кадрлар ишларини юритиш — бу ҳужжатлаштириш ва кадрлар бўйича ҳужжатлар билан ишлашни ташкил этишни таъминлайдиган фаолиятдир! Тижорий ҳамкорлик учун — @hrm_manager_admin

Открыть в Telegram →

26.9K

Подписчиков

15.2%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

0.2%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале HR manager

26.9Kподписчиков4.1Kсредний охват15.2%охват (RR)0.2%вовлечённость (ER)

AI-обзор

Обновлено 17.07.2026

Канал "HR manager" посвящен вопросам кадрового менеджмента в Узбекистане. В нем публикуются статьи и информация о трудовых отношениях, правах сотрудников и работодателей, а также актуальные изменения в законодательстве. Канал будет полезен HR-специалистам, предпринимателям и всем, кто интересуется трудовым правом.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Вовлечённость

15.2%Охват

Подписчиков26.9K

Просмотров/пост4.1K

Реакций/пост3

Средняя

Качество

0.07%

Реакции/просм.

Постов

Реакций/пост

0.07%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~4.1K на пост — это ~15% от 26.9K подписчиков

15%

Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».

15.2%

Охват (RR)

Среднее

0.20%

ER (вовлечённость)

~8 реакций/пост

Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Часовая активность

МСК

Когда канал публикует — распределение постов по часам суток.

07:00

Пик публикаций

20%

Ночью (0-6)

Публикует утром

Распределение 40 постов по часам публикации и средний охват/реакции постов в этот час. Время — московское (МСК). Это график публикаций канала, не онлайн-статус аудитории.

Последние публикации канала «HR manager»

2.8K просмотров, 5 реакций, 22 июл. 2026 г.
#Билармидингиз ‼️ АТТЕСТАЦИЯДАН ЎТГАН КАДРЛАР РАҲБАРЛАРИ РЎЙХАТИНИ ОНЛАЙН КЎРИШ МУМКИН Хабарингиз бор, Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарорига асосан республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари кадрлар бўлинмаларининг раҳбарлари Бошқарув самарадорлиги агентлиги ва унинг филиалларида ҳар уч йилда бир марта аттестациядан ўтиши шарт. Қарор билан тасдиқланган Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисида низом нинг 20-бандига асосан…
Открыть пост в MAX
3.3K просмотров, 4 реакций, 22 июл. 2026 г.
📍 Уч ёшгача боласи бор аёл ёхуд уч ёшгача бўлган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий) билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишга фақат қуйидаги ҳолатда амалга оширилиши мумкин : ➖ ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) тегишли қарор билан тугатилганда ёхуд якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолиятнинг тугатилганда; ➖ ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганда; ➖ ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганда. Ушбу ҳолатда ходимлар билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда уларнинг бола парваришлаш нафақасини олиш ҳуқуқи…
Открыть пост в MAX
5.5K просмотров, 11 реакций, 21 июл. 2026 г.
Давлат ташкилотларида техник ходимлар штат бирликлари қисқартирилмоқда 🔹 Вазирлар Маҳккамасининг 20.07.2026 йилги 393-сон қарори билан 24.07.2025 йилги 465-сон қарорга ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. ❗️ Ушбу ўзгартиришлар билан давлат ташкилотларида: ✅ электромонтёр, чилангар-сантехник, лифт бўйича техник, кассир, рухсатномалар бюроси навбатчиси (2027 йил 1 январдан) ва компьютер техникасига техник хизмат кўрсатиш техник штат бирликлари қисқартирилмоқда (аутсорсингга ўтказилади); ✅ туман ҳокими ва ўринбосарлари учун раҳбар котиби штат бирлиги жорий этилмоқда; ✅ Бошқарув ходимларига…
Открыть пост в MAX
4.3K просмотров, 12 реакций, 21 июл. 2026 г.
Маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ходимларига давлат фуқаролик хизмати малака даражалари учун лавозим маошига қўшимча тўловлар миқдорлари Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
3.8K просмотров, 3 реакций, 21 июл. 2026 г.
📍 Қонунчиликка кўра, давлат фуқаролик хизматчилари томонидан Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик уларга нисбатан ахлоқий ва интизомий таъсир чораларини қўллашга асос бўлади. Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик учун Одоб-ахлоқ комиссияси томонидан давлат хизматчиларига қуйидаги ахлоқий таъсир чоралари қўлланилади: ➖ огоҳлантириш; ➖ узр сўраш ёки расмий узрнома келтиришни талаб қилиш; ➖ давлат органлари ва ташкилотларининг коллегиал йиғилишларида танбеҳ бериш. Одоб-ахлоқ комиссияси давлат хизматчисига нисбатан интизомий таъсир чорасини қўллаш учун давлат органлари ва ташкилотлари…
Открыть пост в MAX
4.1K просмотров, 3 реакций, 20 июл. 2026 г.
‼️ ИШ БЕРУВЧИ ҚУЙИДАГИЛАРНИ ТАЪМИНЛАШИ ШАРТ: ➖ ходимларни ишдан бўшатиш ҳақида белгиланган тартибда ахборот бериш; ➖ ишга олишда қонунга зид равишда рад этмаслик; ➖ махсус квоталар бўйича ишга жойлаштириш; ➖ шартнома бекор қилинишидан олдин ходимни огоҳлантириш; ➖ ходимни бошқа ишга ўтказишда иш жойини сақлаб қолиш; ➖ шартнома алоҳида асосда бекор қилинганда ўртача иш ҳақини сақлаш; ➖ ишга таклиф қилинганларга зарур кафолатларни таъминлаш; ➖ аввал ишлаган ходимларни қайта ишга олиш имкониятини кўриб чиқиш; ➖ жамоа шартномалари орқали қўшимча кафолатлар бериш. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
3.9K просмотров, 1 реакций, 20 июл. 2026 г.
📍 Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда ойлик маоши оширилса, меҳнат таътили ҳақи қайта ҳисоб-китоб қилинади. Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига асосан: ➖ ходим меҳнат таътилида бўлган даврда лавозим маошлари миқдори оширилган тақдирда, ташкилотнинг янги меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари асосида ишлайдиган кунларига тўғри келадиган амалдаги иш кунлари сонидан келиб чиқиб, меҳнат таътили ҳақи қайта ҳисоб-китоб қилинади, яъни иш ҳақи оширилган вақтдан бошлаб таътил тамом бўлган кунгача бўлган давр учун ўртача иш ҳақининг бир қисмига тузатиш киритилади; ➖ ходим таътилдан…
Открыть пост в MAX
741 просмотров, 17 июл. 2026 г.
‼️ Давлат фуқаролик хизматчисини рағбатлантириш давлат органлари раҳбарлари томонидан ёки уларнинг тавсиясига кўра амалга оширилади. Давлат фуқаролик хизматчисини рағбатлантиришда қуйидагилар эътиборга олинади: 🔹 Ой, чорак, ярим йил ёки йил якунлари ҳисобида фаолиятидаги энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини бажарганлиги ва ошириб бажарганлиги; 🔹 Ўта муҳим вазифаларни бажарганлиги; 🔹 Фаолиятида эришилган юқори натижалар, зиммасига юклатилган вазифанинг мураккаблиги ва муҳимлиги; 🔹 Байрам кунлари, юбилейлар, нишонланадиган саналар ва пенсияга чиқиш муносабати билан. ✅ Каналга уланиш —…
Открыть пост в MAX
1.1K просмотров, 1 реакций, 17 июл. 2026 г.
‼️ «ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИ» ТЕСТ САВОЛЛАРИ ИККИГА БЎЛИНГАН ПФ-95 га асосан «Давлат фуқаролик хизматчиси» тест саволлари «бошқарув кадрлари» ҳамда «мутахассислар» лавозим тоифаларига бўлинган. БОШҚАРУВ КАДРЛАРИ САВОЛЛАРИ: ➖ 1-даражали хизматчи ➖ 2-даражали хизматчи ➖ 3-даражали хизматчи даражасидаги лавозимлар учун ўтказилади. МУТАХАССИСЛАР САВОЛЛАРИ: ➖ 4-даражали хизматчи ➖ 5-даражали хизматчи ➖ 6-даражали хизматчи даражасидаги лавозимлар учун ўтказилади. Тест синови бўйича ижобий натижалар ҳар бир тест йўналиши бўйича алоҳида олти ой давомида сақланади. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
2.5K просмотров, 3 реакций, 16 июл. 2026 г.
‼️ ХОДИМНИНГ ШАХСГА ДОИР МАЪЛУМОТЛАРИ ТЎҒРИСИДАГИ АХБОРОТ МАХФИЙ АХБОРОТ ТОИФАСИГА ТААЛЛУҚЛИДИР Меҳнат кодексининг 178-моддасига кўра, иш берувчи ходим маълумотларини фақат қонун асосида сақлаши ва улардан фойдаланиши мумкин. Иш берувчи қуйидагиларга қатъий риоя қилиши шарт: ➖ маълумотларни ходим розилигисиз учинчи шахсга бермаслик; ➖ уларни тижорат мақсадида ишлатмаслик; ➖ фақат ваколатли шахсларга кириш ҳуқуқини бериш; ➖ соғлиқ ҳолати бўйича фақат ишга алоқадор маълумотни сўраш; ➖ ходимларнинг вакилларига фақат зарур маълумотларни тақдим этиш. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Публикации

20 последних публикаций

Дополнительно

1пропущенных ID постов

Из 40 пойманных постов в диапазоне ID сообщений отсутствует 1. Пропуски — это удалённые посты ИЛИ медиа-альбомы и служебные сообщения (один альбом = несколько ID). Точную причину по одним ID определить нельзя.