Поток

Последние публикации канала «Поток»

1. 184 просмотров, 10 реакций, 24 июл. 2026 г.

   🤖 Цифровой HR-двойник: от базовых инструментов до полноценного аватара — что возможно сегодня По мере развития ИИ HR-специалисты начинают переходить от использования отдельных инструментов к более сложным сценариям автоматизации — включая создание цифровых помощников и цифровых двойников. Такие решения позволяют постепенно передавать ИИ часть повседневных задач: отвечать на типовые вопросы сотрудников, готовить документы, анализировать данные, структурировать информацию и поддерживать регулярные коммуникации. Развитие цифрового помощника может происходить поэтапно — от применения готовых…

   Открыть пост в MAX
2. 210 просмотров, 10 реакций, 24 июл. 2026 г.

   Почему одним HR согласовывают бюджет на автоматизацию, а другим — нет? 🤔 По мнению генерального директора «Потока» Сергея Ахметова, все зависит от того, как вы обосновываете запрос. В этом видео он рассказывает, на какие показатели стоит опираться, чтобы говорить с бизнесом на одном языке. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

   Открыть пост в MAX
3. 247 просмотров, 11 реакций, 23 июл. 2026 г.

   🗣 От 9-box к карте талантов: как и почему меняется Performance & People Review Performance & People Review давно перестал быть только инструментом оценки сотрудников. Сегодня компании используют его, чтобы принимать решения о развитии талантов, формировании кадрового резерва, преемственности и управлении кадровыми рисками. При этом классическая матрица 9-box не всегда позволяет ответить на вопросы, которые возникают у бизнеса. ➡️ Рассказали, как меняется подход к оценке талантов, чем карта талантов отличается от 9-box и какие возможности она открывает для HR и руководителей VK | МАКС |…

   Открыть пост в MAX
4. 242 просмотров, 7 реакций, 23 июл. 2026 г.

   ⏺ Почти четверть зумеров планируют подрабатывать летом Почти каждый четвертый россиянин в возрасте 18-24 лет (24%) этим летом планирует подрабатывать — заниматься фрилансом, сезонными или временными проектами, но не выходить на полную ставку. Для HR это возможность: привлекать молодых специалистов через проектную работу, стажировки и краткосрочные задачи, создавая более гибкие сценарии входа в компанию. VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

   Открыть пост в MAX
5. 260 просмотров, 10 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Сильные HR-проекты меняют бизнес. Но знают ли о вашем? 🏆 Каждый день HR-команды создают решения, которые меняют бизнес: сокращают сроки найма, внедряют ИИ, делают адаптацию эффективнее и повышают вовлеченность сотрудников. Если за вашим проектом стоят реальные результаты — самое время заявить о них. Премия «Потока» — это шанс: 🔵 получить признание профессионального сообщества; 🔵 представить свой кейс ведущим HR-экспертам; 🔵 усилить HR-бренд компании; 🔵 войти в число команд, которые задают новые стандарты отрасли. 🥇 Победителей выберет экспертное жюри, оценивая проекты по их…

   Открыть пост в MAX
6. 267 просмотров, 11 реакций, 22 июл. 2026 г.

   🔵 Как HR может переиспользовать опыт маркетолога с помощью Claude Маркетологи и HR решают на удивление похожие задачи. И те, и другие работают с «аудиторией» (кандидаты вместо клиентов), строят воронку (от отклика до найма вместо от лида до покупки), пишут тексты, которые должны «продавать» (вакансию, бренд работодателя, корпоративную культуру), и постоянно упаковывают один и тот же контент под разные каналы. Разница чаще в терминологии, чем в сути процесса. Именно поэтому HR-специалисту имеет смысл не изобретать велосипед, а присмотреться к тому, как маркетологи уже давно используют ИИ —…

   Открыть пост в MAX
7. 257 просмотров, 11 реакций, 21 июл. 2026 г.

   🤖 Эволюция ИИ-агентов в работе HR: от точечных задач к сложным автоматизациям Высокая стоимость найма вынуждает компании трансформироваться и оптимизировать внутренние процессы. Главным помощником в трансформации становится автоматизация с помощью ИИ. Однако важно понимать, что инструменты ИИ бывают разными: эти технологии прошли огромный путь развития. Чтобы эффективно распределять бюджет и ресурсы, HR-специалистам необходимо понимать разницу между поколениями ИИ-агентов и четко знать, какие бизнес-задачи они способны закрывать уже сегодня. ➡️ Подробнее — читайте в блоге «Потока» VK |…

   Открыть пост в MAX
8. 179 просмотров, 10 реакций, 17 июл. 2026 г.

   😨 Как пройти первый отбор, если вас оценивает ИИ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ оценивает кандидатов на первых этапах найма, почему процесс становится прозрачнее и как повысить свои шансы с помощью правильно адаптированного резюме. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

   Открыть пост в MAX
9. 261 просмотров, 11 реакций, 16 июл. 2026 г.

   ℹ️ Гайд для HR: создаем ИИ-помощника в Gemini Каждый день рекрутеры тратят часы на вакансии, письма кандидатам, приглашения на интервью и отказы. Когда задач становится слишком много, времени на качественную коммуникацию остается все меньше. Из-за этого кандидаты дольше ждут ответа, а доля откликов на сообщения снижается. Часть этой нагрузки можно передать нейросетям. Обычный ИИ-чат выдает слишком обобщенные формулировки, но в Gemini можно собрать персонального помощника. Он будет знать специфику вашего бизнеса и писать в нужном стиле. ➡️ Разберем, как настроить такого помощника и…

   Открыть пост в MAX
10. 360 просмотров, 13 реакций, 16 июл. 2026 г.

    🗣 Резюме от ИИ: как не ошибиться при оценке навыков кандидатов Соискатели все чаще используют нейросети: с их помощью они пишут резюме и даже получают подсказки во время онлайн-собеседований. В результате отличить реальные навыки кандидата от хорошо сгенерированных формулировок становится все сложнее. Должен ли рекрутер насторожиться, если видит, что соискатель использовал ИИ? Или сегодня это такой же рабочий инструмент, как проверка орфографии или поиск информации? ➡️ Поговорили с HR-экспертами о том, как они относятся к использованию нейросетей кандидатами. Делимся их мнением и…

    Открыть пост в MAX
11. 233 просмотров, 10 реакций, 15 июл. 2026 г.

    📝 Автоматизация подбора персонала: какие этапы найма автоматизировать и что это даёт бизнесу Автоматизация найма — это передача рутинных операций специализированному софту (чаще всего ATS — системе управления кандидатами). Система собирает отклики со всех источников в единую базу, ведёт кандидатов по воронке, берёт на себя переписку, звонки и первичный отбор, а по итогам предоставляет аналитику. У HR освобождается время на интервью, оценку мотивации и финальное решение. ➡️ В статье разобрали, какие этапы найма можно автоматизировать, какой эффект это дает и как его посчитать VK | МАКС |…

    Открыть пост в MAX
12. 202 просмотров, 9 реакций, 14 июл. 2026 г.

    ⏺ Ловушка продуктивности: почему ИИ-оптимизация больше не даёт преимуществ (и что делать) Сегодня почти все внедряют генеративный ИИ ради экономии времени и снижения издержек. Но если технология одинаково доступна всем, это преимущество быстро исчезнет, а большая часть дополнительной ценности перейдет клиентам и поставщикам технологий. Настоящая ценность ИИ раскрывается в перестройке бизнес-модели, перепроектировании процессов и создании организации, которая учится быстрее конкурентов. Что это значит? 🔹 Для собственников бизнеса: от эффективности — к дифференциации ◽️ Не…

    Открыть пост в MAX