@hrtechru
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: [контакт скрыт] По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
О канале HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: [контакт скрыт] По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
AI-обзор
Обновлено 19.07.2026Канал "HRTech | Технологии для управления персоналом" публикует новости, обзоры и исследования рынка HR-технологий. Авторы канала делятся информацией о новых продуктах, решениях и тенденциях в сфере автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом. Канал будет интересен всем, кто работает в HR или интересуется развитием технологий в этой области.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Часовая активность
МСККогда канал публикует — распределение постов по часам суток.
Последние публикации канала «HRTech | Технологии для управления персоналом»
- 285 просмотров, 1 реакций, 23 июл. 2026 г.
Оценка персонала для галочки? 360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили. А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники всё равно уходят. Покажем, как связать компетенции, 360°, ИПР и резерв в единую систему талантов. Если вы HRD, T&D или HR-аналитик, вам знаком разрыв между процессом и результатом. 🗓 30 июля в 14:00 МСК — онлайн-вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва» 👤 Спикер — Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами. Практик, внедряющий Talent Management как работающую систему, а не набор разрозненных HR-процедур.…
Открыть пост в MAX - 342 просмотров, 23 июл. 2026 г.
Hirify hirify.me "AI-powered джоб-борд и агрегатор вакансий для IT и Digital специалистов" #рекрутмент P.S. не совсем RU, зарегистрирован в Ереване, но русскоязычный
Открыть пост в MAX - 263 просмотров, 6 реакций, 22 июл. 2026 г.
🎨 Эфир о рейтинге работодателей 🎨 🎨 Поможем разобраться 🎨 в механиках рейтинга, 🎨 подготовке спецпроектов 🎨 и добраться до топа 🔥 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 В эфире 29 июля в 17:00 мск будем искать и находить ответы на важные вопросы для тех, кто собирается участвовать в рейтинге работодателей hh.ru : 📌 Что даёт участие и на какие критерии рейтинга можно повлиять? 📌 Как вовлекать сотрудников в голосование? 📌 Как создать спецпроект, который поможет привлечь пользователей в период голосования? 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 С экспертами Приглашённые эксперты разберут свои кейсы и поделятся опытом…
Открыть пост в MAX - 435 просмотров, 4 реакций, 22 июл. 2026 г.
Без HR никак! В центре внимания оказывается человеческая сторона масштабирования ИИ Для многих организаций следующей задачей является не внедрение ИИ, а внедрение его в процесс выполнения работы . Реализация ценности в масштабе будет зависеть от адаптации персонала, развития возможностей и перепроектирования работы с учетом взаимодействия человека и ИИ.
Открыть пост в MAX - 460 просмотров, 1 реакций, 22 июл. 2026 г.
Защитите себя от непредвиденных ситуаций до внедрения КЭДО Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта. Примеры рисков, которые важно учесть: ✔️ настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды; ✔️ конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору; ✔️ отсутствие информационных материалов и вебинаров для…
Открыть пост в MAX - 452 просмотров, 22 июл. 2026 г.
PMP online https://prmonline.ru/solutions/referral-recruiting реферальный #рекрутмент
Открыть пост в MAX - 257 просмотров, 21 июл. 2026 г.
⚡️ Skillaz запускает масштабное исследование по адаптации : как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность. Нам важно услышать мнение HR-команд и функциональных руководителей бизнеса — чтобы понять, что в адаптации действительно работает, а что пора менять. Будем очень благодарны за ваш вклад! Выберите свою анкету: 👥 Анкета для HR-команд 👨💼 Анкета для функциональных руководителей бизнеса Заполнение займет около 5 минут. Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке…
Открыть пост в MAX - 531 просмотров, 1 реакций, 21 июл. 2026 г.
⚡️ Skillaz запускает масштабное исследование по адаптации : как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность. Нам важно услышать мнение HR-команд и функциональных руководителей бизнеса — чтобы понять, что в адаптации действительно работает, а что пора менять. Будем очень благодарны за ваш вклад! Выберите свою анкету: 👥 Анкета для HR-команд 👨💼 Анкета для функциональных руководителей бизнеса Заполнение займет около 5 минут. Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке…
Открыть пост в MAX - 610 просмотров, 6 реакций, 20 июл. 2026 г.
#новости hrtech продуктов за период с 06.07 по 18.07.2026 Битрикс24 обновили модуль База знаний для организации работы с документами Источник DaOffice заколлабились с Дигифт Источник BENEFACTORY представили модуль для автоматизации учета корпоративного транспорта Источник Timetta проводит опрос на тему пользы фичи «панель присутствия команды» Источник У Aisha вышел новый функционал - поиск кандидатов на хх вместо рекрутера (настройка фильтров и булевый запрос по простому запросу пользователя) Источник а в Поток вспомнили обо всех обновлениях за 2 квартал Источник
Открыть пост в MAX - 380 просмотров, 2 реакций, 14 июл. 2026 г.
ИИ подбор персонала https://ex-ai.ru/hr-ai #рекрутмент p.s. а я думала что уже переписала всех кто есть на рынке)
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.