ИнтерКомм

Последние публикации канала «ИнтерКомм»

1. 54 просмотров, 7 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Ставки сделаны! 64 минуты, 5 экспертов и один честный вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году? Каждый гость эфира назвал свою ставку, риск и ожидаемый выигрыш. Вот что получилось: ♠️ Марго Бойко, руководитель службы корпоративных коммуникаций СДЭК — ставка на оптимизацию Бюджеты сокращают у всех, вопрос не «если», а «на сколько». Марго ставит не на выживание с минимальным бюджетом, а на доказательство эффективности каждого потраченного рубля. На кону — нужность внутрикома как бизнес-функции. ♥️ Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям — ставка на выгорание…

   Открыть пост в MAX
2. 22 просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем это обсудить на планёрке То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации. Собрали каналы , которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании Что внутри подборки: ❤️ Как меняются ожидания сотрудников и что с этим делать здесь и сейчас ❤️ Ошибки в найме и адаптации, которые дорого стоят компании ❤️ Инсайты изнутри: что реально спрашивают на собеседованиях по обе…

   Открыть пост в MAX
3. 273 просмотров, 5 реакций, 22 июл. 2026 г.

   «Магнит», СберЛизинг, «Самолет»: как обучение стало работать на бизнес Тренды T&D 2026 и сила внутрикома — разбор на реальных кейсах Сегодня 74% компаний сталкиваются с нехваткой навыков сотрудников. А 89% — отмечают разрыв между задачами бизнеса и тем, чему компании обучают людей. ❤️ Что с этим делать? Ответ здесь 29 июля наши партнеры Manifesta Agency (HR-консалтинговое агентство) и Ostanin Group (тренинговая компания) проведут эфир, где расскажут, как в 2026 году выстраивать развитие сотрудников, чтобы обучение действительно помогало бизнесу. В программе: ❤️ Мировые тренды — итоги ATD…

   Открыть пост в MAX
4. 155 просмотров, 2 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Корпоративное обучение стало зрелым. Но этого уже недостаточно. Мы проанализировали исследование «Индекс развития корпоративного обучения – 2026» от СБЕРа и вынесли один из его главных выводов: компании научились строить системы обучения. Теперь главный вопрос: как сделать так, чтобы сотрудники действительно хотели учиться. Несколько цифр из исследования: 📊 65% компаний уже имеют стратегию развития функции обучения, ещё 27% находятся в процессе её разработки. 📊 47% компаний работают по единому стандарту разработки образовательных программ, ещё 24% создают такой регламент. 📊 84 из 100…

   Открыть пост в MAX
5. 248 просмотров, 5 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Тренды в дизайне - это как прогноз погоды: если их игнорируешь, выходишь из дома и садишься в лужу. "Вылизанные" кадры, идеальные улыбки, глянец на максималках - это всё уже кринж (как говорят зумеры). Или "пахнет нафталином" - как сказали бы бумеры. «Хороший дизайн в проектах внутренних коммуникаций — это визуальная демонстрация корпоративной культуры сотрудникам», — говорит Константин Юшин , управляющий партнер в «МедиаЛайн». Мы принесли шпаргалку от Константина с 10 актуальными трендами дизайна, о которых он рассказывал на лекции в рамках курса «Каналы и инструменты внутрикома» от Центра…

   Открыть пост в MAX
6. 240 просмотров, 1 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Хотите узнать, как проходят корпоративные онлайн-игры? Открытая игра — лучший способ познакомиться с форматом и проверить себя. Приглашаем 28 июля в 17:00 на бесплатная открытая игра «#АКТИВАЦИЯ:IT» — командный онлайн-тимбилдинг от Найт Стрит. Вас ждут логические задачи, мемы, нейросети и командные челленджи. Никаких сложных правил — только азарт, общение и новый взгляд на мир IT. Игра проходит на платформе PLAYFORMA от Найт Стрит — интуитивно понятной, созданной специально для онлайн-ивентов. На открытой игре вы сможете: ❤️ познакомиться с механикой и атмосферой игры; ❤️ увидеть, как…

   Открыть пост в MAX
7. 255 просмотров, 2 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Признание, тренды 2026 и новые знания #вайб_недели Неделя вышла на редкость системной: где-то подводят итоги, где-то только собирают данные, а где-то открывают запись на то, что научит управлять всем этим сразу. ❤️ Шорт-лист премии «Лучшая корпоративная книга 2026» сформирован Экспертное жюри отобрало финалистов из 90 заявок: истории о людях и профессиях, юбилейные издания, детские книги, фотоальбомы. Дальше — онлайн-защиты 27–30 июля, а имена победителей узнаем 25 августа . Если ваш проект в списке — это уже признание уровня работы. 🔗 Смотреть шорт-лист ❤️ Что реально работает с…

   Открыть пост в MAX
8. 328 просмотров, 5 реакций, 20 июл. 2026 г.

   📕 Шорт-лист премии «Лучшая корпоративная книга 2026» сформирован! Первый этап оценки завершен! Экспертное жюри закончило оценку заявок, и определены проекты, которые вошли в шорт-лист премии. В этом сезоне конкурс объединил 90 заявок. От компаний и организаций со всей страны. Истории о людях и профессиях, юбилейные издания, корпоративные учебники, детские книги, фотоальбомы и проекты, которые по-новому раскрывают роль корпоративной книги в жизни компаний. Теперь финалистов ждет следующий этап: онлайн-защиты проектов , которые пройдут с 27 по 30 июля . Именно они помогут жюри определить…

   Открыть пост в MAX
9. 381 просмотров, 5 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Как добраться до вершины рейтинга работодателей? 🏔 ⏫ Сильного HR-бренда для этого может быть недостаточно. В период голосования нужно уметь быть заметными и открытыми — как этого достичь, разберёмся в эфире: «Как попасть в топ рейтинга работодателей: механики и спецпроекты» Подробнее: 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Лучшие 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 практики 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 • Что именно работает на улучшение позиции в рейтинге? • Как вовлечь сотрудников в голосование? • Зачем делать спецпроекты к рейтингу? • Какие форматы работают и как не ошибиться с выбором? Узнайте ответы на эти вопросы и задайте…

   Открыть пост в MAX
10. 506 просмотров, 1 реакций, 20 июл. 2026 г.

    Ужасная ночь, ужасные события для нашей компании и для нашей страны. Это боль, которую нельзя передать словами Соболезную всем родным и близким погибших, мы обязательно поможем их семьям. Пострадавшим окажем всю необходимую поддержку По мере поступления информации будем вас информировать в официальном канале пресс-службы

    Открыть пост в MAX
11. 497 просмотров, 5 реакций, 20 июл. 2026 г.

    Запрос на действия в кризисе и после — сейчас, пожалуй, самый частый запрос от коммуникаторов. Вот вам живой пример 👇 Дроны над складом Wildberries в выходные. И уже в 6:38 утра — сообщение от первого лица компании и в официальном пресс-канале. Раньше, чем во многих новостных каналах. Скорость + первое лицо + официальный канал = контроль над нарративом с первых минут. Именно так и работает антикризисная коммуникация — не постфактум, а на опережение. Обсудить антикризисные коммуникации и другие современные вызовы для внутрикомов и пиар-специалистов приходите 23 июля на открытую встречу НАЭКК…

    Открыть пост в MAX
12. 482 просмотров, 13 реакций, 20 июл. 2026 г.

    🎧 Почему в команде из десяти хочется работать вполсилы Знакомая картина: в одиночку тянешь проект на 100%, а в команде из десяти человек незаметно съезжаешь на треть от своих возможностей. Это не лень — это эффект Рингельмана. Ещё в 1913 году французский инженер Максимилиан Рингельман заметил: чем больше людей тянет канат, тем меньше усилий прикладывает каждый. Один человек — 100%, двое — 93%, четверо — 49%, а десятеро — всего 37% от максимума. Позже психологи назвали это «социальной леностью»: когда результат размазан на всех, личная ответственность растворяется. Нашли для вас интересный…

    Открыть пост в MAX
13. 211 просмотров, 13 реакций, 17 июл. 2026 г.

    «Мосты» 2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ 17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями. В этом году программа состоит из 5 параллельных потоков : ❤️ Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза». ❤️ Навыки —…

    Открыть пост в MAX
14. 274 просмотров, 4 реакций, 17 июл. 2026 г.

    Парадокс вовлечённости: почему люди уходят Компания рапортует: «Вовлечённость 85%!» — а через месяц HR срочно закрывает вакансии, и лучшие сотрудники тихо обновляют резюме. Почему красивые цифры расходятся с реальностью? Дмитрий Зинько, директор по персоналу «Рок Энд Милл» разбирает «парадокс вовлечённости»: ❤️ почему показатель стоит на «трёх китах» — и как один из них маскирует проблему; ❤️ зачем смотреть не на средний балл, а на группы: лидеры, сомневающиеся, критики, саботажники; ❤️ какие маркеры (зарплата, руководитель, work-life balance) помогают найти корень текучки. Спойлер: дело не…

    Открыть пост в MAX
15. 288 просмотров, 6 реакций, 16 июл. 2026 г.

    Спокойствие, только спокойствие .... Собрали для вас подборку полезных материалов, которые помогут вам легко проходить через любые кризисы Правила управления слухами Когда слухи — это сигнал, а не шум Антикризисный план внутрикома 10 пунктов, которые должны быть в вашей коммуникационной аптечке Как говорить с командой о проектах? И не совершить ошибок, даже если вы новичок в управлении проектами? Насколько обратная связь в вашей команде — это реальный инструмент, а не формальность ? Делимся коротким тестом для руководителей Корпоративный капитал смыслов: то, что нельзя скопировать. За…

    Открыть пост в MAX