Кадровику

Последние публикации канала «Кадровику»

1. 1.4K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Роструд ответил, с какого момента и как считать срок действия медзаключения сотрудника Онлайнинспекцию спросили – сколько действует медзаключение, выданное по результатам периодического медосмотра. У работника заключение от 4 июня 2025 года. Периодичность прохождения – один раз в год. Работник в 2026 году прошел медосмотр в соответствии с графиком, но медзаключение еще не получил. Если медзаключение действует до 04.06.2026, то каким документом утверждено действие медзаключения 365/366 дней, спросил пользователь. Роструд считает, что отсчет годичного срока (12 месяцев) между предыдущим и…

   Открыть пост в MAX
2. 1.3K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО. Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.…

   Открыть пост в MAX
3. 1.4K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   ⚖️ Законность заключения срочного трудового договора подтверждает его текст Если работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, то обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, должны быть указаны в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если этого не сделать, то даже при наличии права на заключение срочного трудового договора суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок, как это сделал Второй КСОЮ. В рассмотренном случае по условиям заключенного договора его срочность обусловлена временным характером выполнения работы…

   Открыть пост в MAX
4. 1.6K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Могут ли совпадать должностные инструкции для разных должностей Эксперты Роструда разъяснили , может ли работодатель установить идентичные должностные инструкции для разных должностей, например, для начальника административно-хозяйственного отдела и заведующего хозяйством. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. По мнению Роструда, у работников,…

   Открыть пост в MAX
5. 1.6K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   ❓ Стабильный КЭДО — важный вопрос для кадрового учета. В требованиях к КЭДО сейчас больше запросов по автономности от сети интернет. Если вы ведете учет на базе "1С", то EmplDocs работает по локальной сети, сохраняя стабильность кадровых процессов. Сами кадровые специалисты отмечают, что: ✅ локальная установка в 1С делает работу стабильней, даже когда отключать интернет, ✅ работа без освоения нового интерфейса "1С" и прямой обмен данными, ✅ безопасно хранить ПДн локально в своей 1С-базе, ✅ вести современный Табель учета рабочего времени в 1С, ✅ настраивать сложные маршруты и массовые операции…

   Открыть пост в MAX
6. 1.8K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Как оформить увольнение работника в течение испытательного срока Эксперты Роструда уточнили правила увольнения нового сотрудника, не прошедшего испытания. Ведомство напоминает, что по нормам ТК РФ условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его…

   Открыть пост в MAX
7. 2.2K просмотров, 14 июл. 2026 г.

   Без решения суда увольнять работника, который пропал на СВО нельзя Компания столкнулась с проблемой: работник ушёл в отпуск, а оттуда без предупреждения отправился служить по контракту. Приостанавливать трудовой договор в этом случае не стали, потому что нет заявления от сотрудника. Но недавно в компанию пришло извещение от военного комиссара о том, что данный работник с 16 октября 2025 года пропал без вести. Работодатель не понимает, что делать в такой ситуации — нужно ли приостанавливать договор или увольнять сотрудника на основании извещения. Онлайнинспекторы разъяснили , что для…

   Открыть пост в MAX
8. 1.9K просмотров, 14 июл. 2026 г.

   Роструд ответил, когда можно продлить испытательный срок работника На работу приняли финансового директора (заместителя гендиректора) с испытательным сроком в три месяца. В ходе испытательного срока работник показал неудовлетворительные результаты. Может ли его испытательный срок быть продлен до шести месяцев , спросили на сайте Онлайнинспекции. «Может по соглашению сторон», — пояснил Роструд. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной…

   Открыть пост в MAX
9. 1.9K просмотров, 14 июл. 2026 г.

   ⚖️ Период, когда сотрудник отказывается от работы, можно не оплачивать Мужчина устроился работать оператором на производство и спустя три месяца в цеху произошёл групповой несчастный случай. Работник в результате происшествия получил частичную инвалидность и утрату трудоспособности. Он год восстанавливался после аварии, а потом ему врачи разрешили приступить к работе, но с ограничениями по здоровью. Компания подобрала ему подходящие вакансии, от которых оператор отказался, поэтому его просто отстранили от работы. Спустя полгода работодатель все же достиг взаимопонимания с оператором —…

   Открыть пост в MAX
10. 1.9K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    ⚖️ Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд. Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.…

    Открыть пост в MAX
11. 2.1K просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Почему работник не вправе поменять выданную спецобувь на собственную На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос от работника: может ли он за собственные средства приобрести более комфортную защитную обувь, а затем получить от нанимателя разницу в цене или хотя бы официальное разрешение на её использование вместо казённой? Специалисты Роструда пояснили: действующие нормативные акты не содержат положений, позволяющих персоналу самостоятельно заменять выдаваемые работодателем СИЗ на альтернативные модели, даже если те обладают улучшенными эргономическими свойствами и полным пакетом…

    Открыть пост в MAX