Новости Менеджмента и Карьеры с Сашей Мальцевым

Последние публикации канала «Новости Менеджмента и Карьеры с Сашей Мальцевым»

1. 3 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Пока весь мир смотрит на клубный чемпионат ФИФА, мы смотрим на Гвардиолу. Один из самых титулованных тренеров в истории этого турнира: четыре победы с Барселоной, Баварией и Манчестер Сити. И все же в этом году его Сити вылетел в 1/8 финала, проиграв Аль-Хилалу 3:4. Тогда почему поражение Гвардиолы интереснее, чем победы многих других? 1️⃣ Поражение = данные. Пеп Гвардиола после того как вылетел с Клубного чемпионата мира сказал: «Было много хорошего, чего я не видел раньше». Просто наблюдение человека, который уже думает о следующем шаге, вместо оправданий и лишних обвинений. У него есть…

   Открыть пост в MAX
2. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Топ-3 переоцененных карьерных решения ⚖️ Мне кажется, что на рынке есть несколько убеждений и карьерных шагов, которые сильно переоценены. На практике все не так радужно. Основных таких шага три, разберем каждый отдельно. 1. Релокация. Когда в 2022-м году началась волна релокации, многие сиьно обожглись, потому что проблем с ней много: Во-первых, в Европе нет и не будет такого быстрого карьерного роста, как в России. Рынок другой, скорости другие, отношение к работе другое. Хоть ты тут упашись, но не будешь ты топ-менеджером в 30-35 лет с зарплатой 20к евро в месяц. Здесь это нонсенс. А про…

   Открыть пост в MAX
3. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Отказали в оффере, потому что похож на Козловского Недавно наткнулась на подборку отказов от рекрутеров – эти шедевры должны увидеть и вы! Звучит как шутка, но увы. Поэтому, если после интервью вам отказали, не спешите искать в себе проблему. Вы никогда не узнаете настоящую причину. Многое в найме субъективно, и один отказ ничего не говорит о вашем профессиональном уровне. Но есть важная граница. Если вы активно ищете работу, регулярно отправляете отклики, но получаете меньше 5–10 приглашений на интервью в месяц, это уже вряд ли случайность. Скорее всего, проблема возникает ещё до того, как…

   Открыть пост в MAX
4. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Маленький трюк, чтобы усилить договоренности Когда люди делают что-то своими руками, они больше это ценят. Вот два классных примера, которые иллюстрируют этот эффект. 1️⃣ Эффект IKEA: В исследовании IKEA люди собирали мебель, оригами или фигурки из Lego. После этого они оценивали созданные своими руками объекты существенно выше, чем аналогичные объекты, созданные другими людьми. Когда человек сделал что-то своими руками, вложил силы и время, у него появилась микро-связь с этим чем-то. Благодаря связи, ценность растет в разы (часто непропорционально сильно). 2️⃣ Кейс про конверсию в длинной…

   Открыть пост в MAX
5. 3 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   🧐 Как отличить карьерный рост от побега После постов про карьеру ( пост 1 , пост 2 ) мне написали парочку сообщений о том, насколько пугающей бывает новая позиция и как комфортно порой оставаться на старом месте. Я этого вовсе не отрицаю, просто хочу обозначить тонкую грань между реальным развитием и его качественной видимостью. Смена компании означает реальное развитие , когда ты четко понимаешь, от чего именно уходишь и к чему конкретно стремишься. В таком сценарии свежие задачи требуют принципиально иных решений, заставляя выходить за пределы знакомой роли без попыток просто повторить ее…

   Открыть пост в MAX
6. 3 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   А в чем проблема? Дорогостоящие ошибки случаются, когда мы слишком торопимся перейти к решению. Команда может неделями строить качественное решение для задачи, которая либо неважна, либо разбираться с ней нужно не так, как кажется. Вначале важно понять, какова проблема по своей структуре: один и тот же симптом в продукте может требовать совершенно разных действий . К примеру, падает конверсия: в одном случае это локальная проблема, а в другом — признак того, что сломана вся цепочка и точечная правка ничего не изменит. У Спенсера Гринберга, PhD в математике и предпринимателя, есть полезная…

   Открыть пост в MAX
7. 3 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   👀 Как остаться в живых в период трансформаций Привет, это Игорь Вербицкий. Когда я пришёл руководить безопасностью Яндекс 360, мне казалось, что задача понятна. У меня были инженеры, процессы и бизнес, и нужно было просто собрать всё это в правильную конструкцию. Но я пришёл в самый неудачный момент: команды объединялись, менялись зоны ответственности, часть людей уходила, процессы не были определены, а между подразделениями чувствовалось напряжение. ➕ И здесь я совершил первую ошибку. Я думал, что успех — это простая формула: люди + процессы + бизнес = результат . Значит, нужно больше…

   Открыть пост в MAX
8. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Как оркестрировать без дирижера В 1922 году в Москве появился Персимфанс – первый симфонический оркестр без дирижера. Сто музыкантов играли Бетховена и Скрябина без единого взмаха палочки. Оркестр прожил десять лет и гремел на всю Европу. Его секрет: музыкантов синхронизировала общая партитура, которую каждый знал целиком, а не только свою партию. Вспомнил про него на этой неделе, когда проводил в Стартап-кафе практикум по OKR для предпринимателей и руководителей. Все пришли со знакомой болью: KPI закрываются, а роста нет. Причина в том, что KPI – это пюпитр с твоей партией. Он помогает…

   Открыть пост в MAX
9. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Дедлайн в глаз попал Пиарщики, маркетологи и рекламщики оказались самыми несчастными сотрудниками в России. 53% оценили своё эмоциональное состояние на один-два балла из пяти. Даже у юристов результат получше: низкие оценки поставили себе 48%. Среди работников ритейла таких 47%, среди финансистов и бухгалтеров — 46%. Вдумайтесь: люди, которые профессионально продают радость, вдохновение и эмоциональную связь с брендом, чувствуют себя хуже тех, кто сводит дебет с кредитом. Психологи деликатно объясняют это многозадачностью, высокой ответственностью и зависимостью от факторов, на которые ты не…

   Открыть пост в MAX
10. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

    Упорная работа ни к чему не ведет Во многих из нас живет практически подсознательная установка – награда напрямую зависит от того, насколько усердно мы работаем. Пусть даже мы не озвучиваем ее сами себе, действуем все равно, опираясь на нее. Вот почему это бессмысленно: 👉 Вкладываемые усилия линейны. Итоговый успех зависит от того, на какой конкретно позиции вы их вкладываете, особенно при наличии дополнительных рычагов вроде репутации, капитала или связей. 👉 Если вы компетентны и много работаете, но при этом невидимы, выша работа тоже останется незамеченной. Результаты, к сожалению, сами…

    Открыть пост в MAX
11. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

    5 вопросов, которые я задаю себе каждый квартал За рутиной сложно видеть горизонт. А без горизонта ты превращаешься в белку, которая бегает по кругу. Поэтому раз в квартал я провожу с собой «разбор полётов». Не для отчёта перед кем-то, а чтобы не потерять себя в бесконечном потоке задач. Вот 5 вопросов, на которые я отвечаю, эти ответы вижу только я. 1. Что я сделала и к какому результату я пришла? Краткий отчёт перед самой собой. Без эмоций, только факты и цифры. Запуски, сбои, победы. Это не про «похвалить себя», а про зафиксировать реальность. Часто оказывается, что сделано больше, чем…

    Открыть пост в MAX
12. 2 просмотров, 15 июл. 2026 г.

    ⚡️ Ловушка профессиональной репутации В одной из самых известных серий сериала Black Mirror — Nosedive (1 серия 3 сезона) — у людей есть социальный рейтинг, который они постоянно друг другу выставляют за каждое взаимодействие. От этих цифр зависит буквально все: жилье, карьера, социальный статус, связи. Главная героиня одержима повышением своего рейтинга, живя в режиме тотального соответствия чужим ожиданиям. Но в какой-то момент все начинает сыпаться. Рейтинг падает, она быстро оказывается в самом низу, где система больше не работает в ее пользу. Эта картина неприятно похожа на то, как…

    Открыть пост в MAX
13. 5 просмотров, 14 июл. 2026 г.

    Так все-таки нанимают за потенциал или нет? (не хочу давить на больное, знаю, что компании сейчас часто хотят человека точь-в-точь, и с опытом 10 лет, даже если 10 лет назад еще никто этим не занимался) Но все же мы с клиентами регулярно переходим в смежные направления, другие домены и позиции. Главное, соблюдать золотое правило — одно изменение за раз, ибо собрать франкенштейна сразу можно, но это правда какой-то исключительный случай и точно дополнительная гипотеза, а не основная цель. Подсобрала тут заметок, которые помогут, если вы смотрите к эту сторону: 1. Не зацикливайтесь на том, как…

    Открыть пост в MAX