Бизнес-школа Сила Лидера

@silalidera_school

Образовательная экосистема для развития управленческих компетенций и решения ключевых лидерских задач. 5 лет обучаем предпринимателей, руководителей и их команды. Сайт: https://silalidera.ru/?utm_source=tgsl Связаться: @silalidera_business

Открыть в Telegram →

215

Подписчиков

22.3%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

6.3%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале Бизнес-школа Сила Лидера

215подписчиков48средний охват22.3%охват (RR)6.3%вовлечённость (ER)+6за 30 дней

Основные метрики

Рост подписчиков

+6+2.9%

Вовлечённость

22.3%Охват

Подписчиков215

Просмотров/пост48

Реакций/пост1

Средняя

Качество

2.08%

Реакции/просм.

Постов

Реакций/пост

2.08%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Активная аудитория: ~48 из 215 (22%)

22%

Активные (48)Неактивные (167)

22.3%

Охват (RR)

Среднее

6.25%

ER (вовлечённость)

~3 реакций/пост

Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Последние публикации канала «Бизнес-школа Сила Лидера»

16 просмотров, 2 реакций, 14 июл. 2026 г.
Инсайты с первой встречи практикума «Есть контакт!» 9 июля мы провели первую встречу онлайн-практикума «Есть контакт. Инструменты эффективной коммуникации» Инсайты встречи: 1️⃣ Мы часто слушаем не человека, а собственный ответ ему. 2️⃣ Уточняющий вопрос может снять больше сопротивления, чем длинное объяснение. 3️⃣ Сложный разговор усугубляется, когда человек пытается одновременно решить проблему и доказать свою правоту. 5️⃣ Ясная коммуникация начинается с понимания собственной цели. Что больше откликается? Какой инсайт разобрать в отдельном посте?
Открыть пост в MAX
17 просмотров, 14 июл. 2026 г.
Почему сотрудники снова не сделали то, о чём вы договорились? Так сразу на этот вопрос и не ответишь… Чаще руководители сразу начинают обвинять плохой контроль или мотивацию сотрудников. Но все же понимают, что проблемы управления редко возникают только на одном этапе. Слабое планирование невозможно исправить усиленным контролем, а отсутствие организации - мотивационной речью. Классический Управленческий цикл (ПОСК) выглядит так: Планирование – Организация – Стимулирование - Контроль Планирование - куда идём, что считаем результатом и какие приоритеты выбираем Организация - кто, что, когда и…
Открыть пост в MAX
21 просмотров, 13 июл. 2026 г.
На рынке одновременно сохраняются дефицит сотрудников и высокая конкуренция В 2026 году рынок труда остаётся неоднородным. В ряде массовых, технических и прикладных профессий сохраняется кадровый дефицит, а в некоторых офисных и креативных направлениях работодатели могут выбирать из большого количества кандидатов. Требования к опыту и самопрезентации продолжают расти Заметили парадокс 🤔 : резюме на работных сайтах может быть много, а подходящего сотрудника найти всё равно сложно? Чувствуешь себя кладоискателем 🪎среди этих сотен кандидатов и откликов, пытаясь найти тот «бриллиант» или хотя…
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Реклама и монетизация

Внешняя реклама, которую этот канал размещал в других лентах.

Рекламирует с 14.06.2026

рекл-постов

146

охват рекламы

реакции

Продвигал:

@strong_leader_bot1 пост

Кто упоминал

Каналы, которые размещали рекламу этого канала у себя.

@hrdv_vl1 пост · 120 охват

Цитирование

Индекс цитирования

Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.

упоминаний

репостов

Публикации

4 последних публикаций