Полезное для Кадровика в мессенджере MAX — 4 378 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Полезное для Кадровика»

1. 598 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Приказ о дисциплинарной ответственности переиздали с дополнениями: это незаконно https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134877.html Роструд считает, что работодатель не вправе "задним числом" вписать в приказ пару лишних нарушений. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Изначально приказ о наказании объявили 20 мая, выдали копию на руки. На следующий день, то есть, 21 мая представители работодателя принесли этот же приказ о наказании (под тем же номером), однако изменили дату его вынесения и в мотивировочной части изменили содержание нарушений – добавили несколько пунктов…

2. 705 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Компания не обязана информировать сотрудника, что у него изменился код ОКЗ https://www.kdelo.ru/news/402065-kompaniya-ne-obyazana-informirovat-sotrudnika-chto-u-nego-izmenilsya-kod-okz В компании у некоторых сотрудников изменился ОКЗ и поэтому работодатель обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом, нужно ли ознакомить с этой информацией самих работников? Наименование должности при этом осталось прежним. Онлайнинспекторы напомнили, что трудовым законодательством такой обязанности для работодателей не установлено. Сотрудников нужно ознакамливать только с теми сведениями, которые…

3. 782 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Правительство дополнило список нормативных словарей С 1 марта 2026 года вступил в силу «закон о русификации». В публичной информации, которую могут увидеть потребители, нужно использовать только русский язык или общеупотребимые иностранные слова, которые есть в официальных словарях русского языка. Правительство дополнило список таких нормативных словарей (Распоряжение Правительства РФ от 08.06.2026 № 1406-р), включив в него: — словарь омонимов (Госинститут русского языка им. А.С. Пушкина); — словарь аббревиатур (Донецкий госуниверситет). ❗️Напомним, что если слово есть в одном из…

4. 819 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Следующие две короткие рабочие недели ожидают россиян в ноябре и декабре https://www.garant.ru/news/2128486/ Согласно производственному календарю на 2026 год, до осени длинных выходных больше не будет. Только в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства 4 числа трудящиеся смогут отдохнуть среди недели, в среду. Из-за этого первая ноябрьская рабочая неделя будет короче, чем обычно, с четырьмя рабочими днями: 2 и 3 числа, а также 5 и 6. При этом 3 ноября будет предпраздничным рабочим днем с сокращенной продолжительностью на 1 час. В декабре короткая неделя, состоящая всего из трех…

5. 886 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Нужно ли проводить вводный инструктаж для исполнителя работ по договору ГПХ Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для человека, которого наняли по договору ГПХ. Ведомство напоминает, что согласно статье 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового…

6. 1.1K просмотров, 15 июн. 2026 г.

   👨🏼‍💻Дистанционная работа: основные правила Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Дистанционная работа может быть постоянной, временной и комбинированной. Работодатель должен передать дистанционному работнику необходимое оборудование и ПО или платить ему компенсацию за использование собственного оборудования и ПО, а также возмещать расходы на оплату интернета и другой связи. Рабочее место работник оборудует сам, работодатель это делать не обязан. Порядок обеспечения…

7. 1.5K просмотров, 12 июн. 2026 г.

   ⚖️ Трудовые споры: нужно ли доплачивать сотрудникам за участие в онлайн-совещаниях после окончания рабочего дня Предыстория: работника обязали участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Данная обязанность была закреплена в должностной инструкции работника. Поскольку совещания и конференции проводились по окончании рабочего дня, работник обратился к работодателю с просьбой оплатить данные совещания как сверхурочную работу. Работодатель отказался оплачивать данную работу, мотивировав свой отказ тем, что участие в совещаниях нельзя отнести к сверхурочным работам.…

8. 1.6K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Под каждый выход нужно брать отдельное согласие на сверхурочку https://www.kdelo.ru/news/402054-pod-kajdyy-vyhod-nujno-brat-otdelnoe-soglasie-na-sverhurochku Работодатель обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о том, как правильно брать с работника согласие на привлечение к сверхурочной работе. Компания интересуется, можно ли оформить одно согласие на привлечение к сверхурочке на весь период работы по трудовому договору или же при каждом эпизоде нужно брать от сотрудника отдельное согласие. Онлайнинспекторы заявили, что письменное согласие сотрудника на привлечение к…

9. 1.6K просмотров, 11 июн. 2026 г.

   Роструд объяснил, как разделить перерыв на несколько частей Онлайнинспекцию спросили – будет ли нарушением предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня, если продолжительность одного из них будет 45 минут, а следующие — по 15 минут через час работы или два. Действующее законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов, напомнил Роструд. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 108 ТК. «При этом полагаем, что и большая часть…

10. 1.7K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Больничный спасёт работника от увольнения по статье https://www.kdelo.ru/news/402050-bolnichnyy-spast-rabotnika-ot-uvolneniya-po-state Работника решили уволить по статье, но не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Работник ушёл на больничный и сразу же принёс заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь этот сотрудник обращается к онлайнинспекторам с вопросом, могут ли его уволить по статье, если на момент наступления даты увольнения больничный будет всё ещё действовать? Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что в таких обстоятельствах увольнение…

11. 1.8K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Для использования донорского выходного достаточно заявления и справки https://www.kdelo.ru/news/402051-dlya-ispolzovaniya-donorskogo-vyhodnogo-dostatochno-zayavleniya-i-spravki Сотрудник компании обратился с заявлением о предоставлении донорского выходного за сдачу крови или её компонентов. Но в кадрах от него требуют, чтобы к заявлению он приложил табель учёта рабочего времени с подписями начальников. Мужчина обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о правомерности такого требования. Онлайнинспекторы напомнили, что для предоставления дополнительного дня отдыха донорам не нужно…

12. 752 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

    
13. 1.8K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если с работником произошел несчастный случай по пути на работу Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если с работником произошел несчастный случай по пути следования на работу (не на территории предприятия). Согласно статье 17 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц)…

14. 1.8K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Юрист рассказала, можно ли пересылать рабочие сообщения 11 июн - РИА Новости. Сотрудник не должен пересылать рабочие сообщения на личную почту или третьим лицам, за это предусмотрена дисциплинарная ответственность, сообщила РИА Новости юрист Марианна Портнова. "Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личную почту, сторонние мессенджеры или третьим лицам. Наказание может варьироваться от замечания вплоть до увольнения по статье", - рассказала Портнова. Она уточнила, что для применения…

15. 1.9K просмотров, 11 июн. 2026 г.

    ❓Работник трудоустроился в мае 2026 г. Будут ли входить майские нерабочие праздничные дни в испытательный срок? ✅ Да, будут. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Частью 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни. Материал…