Полезное для Кадровика в мессенджере MAX — 4 885 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Полезное для Кадровика»

1. 386 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Сотрудникам таможенных органов - ветеранам боевых действий предоставлено право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 15 дней Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 260-ФЗ "О внесении изменений в статьи 35 и 39 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации". Федеральным законом в статьи 35 и 39 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" вносятся изменения, в соответствии с которыми устанавливается возможность предоставления сотрудникам таможенных органов - ветеранам боевых действий по их…

2. 429 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Минтруд разъяснил, когда временный перевод не требует дополнительного медосмотра https://www.v2b.ru/2026/07/30/mintrud-razyasnil-kogda-vremennyy-perevod-ne-trebuet-dopolnitelnogo/ Закон обязывает работодателя организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры для сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда либо выполняют определённые виды работ (ст. 214, 220 ТК РФ). Перечни вредных факторов и работ, а также правила проведения осмотров утверждены совместным приказом Минтруда и Минздрава № 988н/1420н и приказом Минздрава № 29н. В письме №…

3. 442 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   ⚖️ Работодатель не предложил все вакантные должности при сокращении, и суд восстановил работницу https://www.v2b.ru/2026/07/30/rabotodatel-ne-predlozhil-vse-vakantnye-dolzhnosti-pri-sokraschenii-i/ Артист-вокалист (ведущий мастер сцены) работала в музыкальном театре. Работодатель в апреле 2024 года уведомил её о сокращении занимаемой должности и предложил перечень вакантных мест. Через два месяца, в июне 2024 года, её уволили по сокращению штата. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации…

4. 533 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Увольнение по соглашению сторон: как правильно расстаться с сотрудником https://pravo.ru/story/263496/ Увольнение по соглашению сторон долгое время считалось самым спокойным способом расстаться с сотрудником. Казалось бы: договорились, зафиксировали все в документе — и можно расходиться. Но судебная практика последних лет показывает на частые злоупотребления. Работника заставляют уходить в никуда без компенсации или вынуждают уйти против воли, хотя формально нарушений нет. Сотрудники тоже используют соглашение в недобросовестных целях: получают компенсацию, а после инициируют…

5. 589 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   🕙 Как оформлять кандидатов в «1С» за 15 минут При массовом приеме кадровый специалист большую часть времени тратит на перенос данных в «1С». Ручной ввод, исправление ошибок, повторные проверки — рутина занимает до часа на одного кандидата и отнимает силы. Как сократить ручную работу и упростить процесс? В гайде собрали практики, которые помогут: ✔️ускорить оформление кандидатов в 3–4 раза; ✔️отказаться от ручного переноса данных в «1С»; ✔️минимизировать количество ошибок при заполнении карточек. ➡️ Забрать гайд

   
6. 688 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Можно не отрабатывать две недели, если заявление на увольнение написать во время отпуска https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137099.html Период отпуска будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Например, если отпуск длится 14 дней, можно ли в начале отпуска написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели? В "онлайн-инспекции" ответили положительно. Так сделать можно. Период отпуска будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному…

7. 806 просмотров, 30 июл. 2026 г.

   Можно ли оформить учебный отпуск по справке-вызову с ЭЦП Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать для оформления учебного отпуска бумажные справку-вызов и справку-подтверждения с печатью, если работник предоставил справку-вызов, подписанную электронной подписью. Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска в связи с обучением…

8. 1.0K просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Беременная женщина не обязана ровно в срок уходить на больничный по БиР https://www.kdelo.ru/news/402480-beremennaya-jenshchina-ne-obyazana-rovno-v-srok-uhodit-na-bolnichnyy-po-bir Женщина обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о возможности работы в следующей ситуации. Она сейчас беременна и скоро у неё наступит срок больничного по БиР. Но эта сотрудница не хочет сразу же уходить в декрет, а планирует продолжить работу ещё какое-то время. Работодатель отказывается от такого варианта и настаивает, чтобы женщина ушла на больничный в срок. Правомерны ли требования…

9. 917 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   Можно ли при трудоустройстве требовать ИНН от работника? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1657/hdoc ❓Вопрос аудитору: При приеме на работу будущий сотрудник представил все необходимые документы, кроме свидетельства с указанием ИНН. Правомерно ли заключать трудовой договор с физлицом без таких данных? Или соискателю необходимо отказать? ✅ Ответ: Работодатель не имеет права требовать ИНН сотрудника при трудоустройстве. Если соискатель не представит ИНН, ему нельзя отказать в приеме на работу. 🔻Обоснуем ответ. Перечень документов, которые необходимо получить от физлица при приеме…

10. 962 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ⚖️ Многократное продление срочного трудового договора превращает его в бессрочный https://www.v2b.ru/2026/07/29/mnogokratnoe-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-prevraschaet-ego/ Работник заключил с предприятием срочный трудовой договор на три месяца для работы сторожем (вахтером) на складе. В договоре срочность объяснялась временным характером выполняемой работы. Через три месяца стороны подписали дополнительное соглашение, продлив срок еще на три месяца. По окончании этого периода работодатель уведомил работника о прекращении договора и уволил его в связи с истечением срока. Не…

11. 973 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Вправе ли работник заключить трудовой договор по паспорту, подлежащему замене Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник заключить трудовой договор по паспорту, подлежащему замене. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника . Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Положением о паспорте предусмотрено, что при достижении гражданином РФ…

12. 1.0K просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Нахождение в наушниках может быть основанием для выговора Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Роструд ответил на вопрос, можно ли считать таким проступком ситуацию, когда водитель погрузчика находился в наушниках, но по телефону не разговаривал (вопрос № 251568 от 27.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работодатель вправе объявить выговор работнику за нахождение в наушниках, если это запрещено в соответствии с трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Источники:…

13. 957 просмотров, 29 июл. 2026 г.

    Как обеспечить СИЗ сотрудника, у которого основное место работы и совместительство в одной компании https://www.v2b.ru/2026/07/29/kak-obespechit-siz-sotrudnika-u-kotorogo-osnovnoe-mesto-raboty-i/ Роструд попросили разъяснить, сколько комплектов СИЗ необходимо выдать сотруднику, если он трудится по основной должности и по совместительству в одной организации. Ведомство указало: работнику следует выдавать два отдельных комплекта средств индивидуальной защиты, даже если перечень положенных СИЗ для обеих должностей полностью дублируется. Ответ опубликован на портале «Онлайнинспекция.рф». В…

14. 1.1K просмотров, 29 июл. 2026 г.

    ❓ООО для работников организовывает выезд на культурно-массовое мероприятие (в театр) в рабочее время. Возможно ли оформить на этот день отпуск без сохранения заработной платы и как отразить в табеле? ✅ Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении. Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. При этом вы можете предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если…

15. 1.1K просмотров, 28 июл. 2026 г.

    Компания не обязана предоставлять тёще отпуск ради свадьбы дочери https://www.kdelo.ru/news/402466-ne-radi-kajdoy-svadby-kompaniya-obyazana-predostavlyat-otpusk Женщина пожаловалась специалистам «Онлайнинспекции» на своего работодателя, который не отпускает её в отпуск за свой счёт. У работницы дочь выходит замуж и поэтому она написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Но в компании отказались предоставить ей отпуск. Вправе ли компания поступать подобным образом? Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель действительно вправе отказать в предоставлении отпуска в этой ситуации.…