HRBOX.io в мессенджере MAX — 51 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HRBOX.io»

1. 83 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста. В материале разбираем: - кому необходим горизонтальный рост,  - какие есть форматы перемещений в компании,  - что мешает внедрить систему и как снять барьеры.  Читать статью в блоге

   
2. 23 просмотров, 1 реакций, 15 июн. 2026 г., изображение

   Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?  Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда. На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали Старт: 14 июля | Длительность: 3…

   
3. 86 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

   Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?  Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда. На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали Старт: 14 июля | Длительность: 3…

   
4. 44 просмотров, 1 реакций, 11 июн. 2026 г., видео

   Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Как работать с трендами и как из идеи вырастить системный бизнес? Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.  Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему…

5. 95 просмотров, 11 июн. 2026 г., видео

   Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Как работать с трендами и как из идеи вырастить системный бизнес? Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.  Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему…

6. 161 просмотров, 02 июн. 2026 г., изображение

   Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопасности в компании и новое на платформе 📌 Статьи 🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли. Читать статью 🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их…

   
7. 116 просмотров, 3 реакций, 02 июн. 2026 г., изображение

   Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопасности в компании и новое на платформе 📌 Статьи 🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли. Читать статью 🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их…

   
8. 134 просмотров, 1 реакций, 29 мая 2026 г., изображение

   Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.    Новый…

   
9. 175 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

   Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.    Новый…

   
10. 123 просмотров, 1 реакций, 29 мая 2026 г., изображение

    Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.  В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике Читать в блоге

    
11. 162 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

    Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.  В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике Читать в блоге

    
12. 143 просмотров, 2 реакций, 25 мая 2026 г., изображение

    Команда HRBOX на Потоке Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски. Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече!

    
13. 170 просмотров, 25 мая 2026 г., изображение

    Команда HRBOX на Потоке Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски. Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече!

    
14. 141 просмотров, 2 реакций, 22 мая 2026 г., изображение

    24 мая — День кадрового работника Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️ Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим!

    
15. 162 просмотров, 22 мая 2026 г., изображение

    24 мая — День кадрового работника Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️ Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим!