HRTechRU в мессенджере MAX — 78 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HRTechRU»

1. 73 просмотров, 23 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для управления льготами для сотрудников, ч.2, специализированные сервисы и приложения для спорта, питания и т.п. ч.1, про Общие сервисы, было тут Что происходит на рынке? Дипсик рассказывает о росте рынка corporate wellness, трендах на интеграцию с носимыми устройствами и биомониторинг, повышение фокуса на mental fitness, а также персонализированные планы питания и программы поддержки метаболического здоровья на международном рынке. Тем временем на российских конференциях коллеги делятся сложностями в вовлечением и удержанием сотрудников для участия в программах заботы о себе,…

   Открыть пост в MAX
2. 73 просмотров, 23 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для управления льготами для сотрудников, ч.2, специализированные сервисы и приложения для спорта, питания и т.п. ч.1, про Общие сервисы, было тут Что происходит на рынке? Дипсик рассказывает о росте рынка corporate wellness, трендах на интеграцию с носимыми устройствами и биомониторинг, повышение фокуса на mental fitness, а также персонализированные планы питания и программы поддержки метаболического здоровья на международном рынке. Тем временем на российских конференциях коллеги делятся сложностями в вовлечением и удержанием сотрудников для участия в программах заботы о себе,…

   
3. 46 просмотров, 19 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для управления льготами для сотрудников Ч.1, Общие сервисы (ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.) Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться: • программы для автоматизации льгот и бенефитов • подарочные карты и сертификаты • каталоги скидок Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили • программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты. • рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека Вообще, сейчас так много мест,…

   Открыть пост в MAX
4. 46 просмотров, 19 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для управления льготами для сотрудников Ч.1, Общие сервисы (ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.) Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться: • программы для автоматизации льгот и бенефитов • подарочные карты и сертификаты • каталоги скидок Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили • программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты. • рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека Вообще, сейчас так много мест,…

   
5. 48 просмотров, 18 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3 Отдельная подборка сервисов для ИТ найма Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду. Компании vs Кандидаты: • ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме • ИИ отбор резюме, проверка…

   Открыть пост в MAX
6. 48 просмотров, 18 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3 Отдельная подборка сервисов для ИТ найма Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду. Компании vs Кандидаты: • ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме • ИИ отбор резюме, проверка…

   
7. 51 просмотров, 03 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2. Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов: • Работные сайты • Сервисы лидогенерации • Сервисы автопостинга • Сервисы для организации реферальных программ • ATS ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов. Новости некоторых продуктов: • EStaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов. • iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации…

   Открыть пост в MAX
8. 51 просмотров, 03 мар. 2026 г., изображение

   Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2. Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов: • Работные сайты • Сервисы лидогенерации • Сервисы автопостинга • Сервисы для организации реферальных программ • ATS ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов. Новости некоторых продуктов: • EStaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов. • iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации…

   
9. 33 просмотров, 25 февр. 2026 г., изображение

   40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения «ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025 И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам: 1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются» 2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на…

   Открыть пост в MAX
10. 33 просмотров, 25 февр. 2026 г., изображение

    40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения «ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025 И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам: 1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются» 2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на…

    
11. 29 просмотров, 16 февр. 2026 г., изображение

    30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы, типа Profi, Авито Услуги и т.п.) Ключевая новость рынка 2025: В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение…

    
12. 29 просмотров, 16 февр. 2026 г., изображение

    30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы, типа Profi, Авито Услуги и т.п.) Ключевая новость рынка 2025: В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение…

    Открыть пост в MAX
13. 57 просмотров, 10 февр. 2026 г., изображение

    25 Сервисов для автоматизации КЭДО Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений: 1. КЭДО как основной, core, функционал 2. КЭДО как часть HCM 3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО 4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом Некоторые ключевые фичи продуктов (по алфавиту): * EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом * HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов * SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос…

    
14. 57 просмотров, 10 февр. 2026 г., изображение

    25 Сервисов для автоматизации КЭДО Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений: 1. КЭДО как основной, core, функционал 2. КЭДО как часть HCM 3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО 4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом Некоторые ключевые фичи продуктов (по алфавиту): * EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом * HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов * SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос…

    Открыть пост в MAX
15. 33 просмотров, 03 февр. 2026 г.

    Самый полный список российских HRTech решений Для HR: поиск решений для автоматизации HR процессов Для разработчиков и провайдеров: повышение узнаваемости своих решений для пользователей, принимающих решения По вопросам сотрудничества: @victoria_pi Welcome