Заметки опытного hr в мессенджере MAX — 104 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Заметки опытного hr»

1. 13 просмотров, 31 июл. 2026 г., видео

   📽️HR за минуту Перед тем как довериться красивому резюме, стоит задать правильные вопросы. В этом видео разбираем вопрос: как понять, что кандидат приукрашивает свой опыт на собеседовании? 💡 Главный вывод: не стоит делать выводы только по уверенным ответам. Гораздо важнее задавать вопросы, которые помогают раскрыть реальный опыт кандидата. Именно детали, логика ответов и понимание своей роли позволяют объективно оценить компетенции и принять взвешенное решение.

2. 48 просмотров, 30 июл. 2026 г., изображение

   HR совет | 3️⃣ сигнала на собеседовании, которые говорят о высокой обучаемости кандидата Я давно заметила: сильные специалисты - это не всегда те, кто уже знает больше всех. Часто выигрывают те, кто умеет быстро учиться, задавать вопросы и адаптироваться. На что я смотрю 👇 1️⃣ «Я не знаю, но разберусь» Если кандидат спокойно говорит, что чего-то не знает, и объясняет, как будет искать решение - это хороший знак. 💡Инсайт: обучаемые люди не пытаются казаться идеальными. Они уверены в своей способности разобраться. 2️⃣ Говорит о процессе обучения, а не только о результате Спросите:…

   
3. 57 просмотров, 29 июл. 2026 г., видео

   📽️HR за минуту Успешное интервью - это не просто список вопросов и ответы кандидата. Это возможность понять опыт, мотивацию, ценности и потенциал будущего сотрудника. В этом видео собрала небольшой чек-лист для HR: 5 вопросов, которые помогут провести более качественное интервью и получить важную информацию о кандидате. Сохраняйте, чтобы использовать на следующих встречах с соискателями✅

4. 59 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   КРАСНЫЕ ФЛАГИ🚩почему слишком быстрый оффер может быть тревожным сигналом❓ Все мы любим момент, когда после собеседования пишут: «Мы вас выбрали! Хотим сделать предложение уже сегодня 😅» И первая мысль: «Наконец-то меня оценили». Иногда - да. А иногда стоит насторожиться. Я как HR смотрю не только на скорость оффера, но и на причину этой скорости👇 🚩 Вам почти не задавали вопросов Если за 20 минут вас «поняли» и сразу взяли - возможно, компании важнее закрыть дыру, чем найти подходящего человека. 🚩 Больше продают компанию, чем узнают вас Много говорят про «семейную атмосферу» и…

   
5. 61 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   HR инсайты | Что стало главным критерием найма в 2026 году? За последние месяцы я всё чаще ловлю себя на одной мысли👇 Раньше компании искали сильных специалистов. Потом - специалистов с нужными навыками. Потом - людей, которые быстро учатся. А сейчас всё чаще нанимают тех, кто снижает уровень неопределённости❗️ Звучит странно? Сейчас объясню👇 Рынок перестал быть предсказуемым. Стратегии меняются быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. Поэтому опыт “10 лет в профессии” уже не гарантирует результат. На собеседованиях всё чаще оценивают не знания как таковые, а совсем…

   
6. 73 просмотров, 24 июл. 2026 г., видео

   📽️HR за минуту Почему кандидаты отказываются после оффера, даже если до этого были заинтересованы?🧐 Часто причина не в зарплате и не в конкурентах. Решение принять оффер формируется на протяжении всего процесса найма❗️ Если кандидат долго ждал обратную связь, не понимал следующих шагов или после оффера остался без внимания - вероятность отказа значительно выше. В этом видео рассказываю, как простая и своевременная коммуникация с кандидатом помогает снизить количество отказов после оффера✅. — Сталкивались с ситуацией, когда кандидат отказался уже после принятия оффера? ❤️-к сожалению,…

7. 78 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   Обратная сторона HR | Что чаще всего становится причиной отказа кандидату, хотя об этом не говорят🧐 Когда кандидат получает отказ, обычно он слышит: «Мы выбрали другого кандидата». Но часто настоящая причина совсем не в опыте или знаниях. За годы в HR я заметила несколько закономерностей👇 1️⃣ Нет ощущения, что с человеком будет комфортно работать. Навыки можно развить, а вот желание команды работать именно с этим человеком возникает далеко не всегда. 2️⃣ Негатив в адрес бывших работодателей. Даже пара колких фраз заставляет задуматься: «А что он будет говорить о нас?» 3️⃣ Слишком…

   
8. 93 просмотров, 22 июл. 2026 г., видео

   📽️HR за минуту Найм или собственные проекты? Этот вопрос мне задают очень часто. И мой ответ всегда один: универсально правильного варианта нет. Работа в найме - сейчас не легче собственного бизнеса. Как и свои проекты - не гарантия успеха больших доходов. Важно понимать свои цели, сильные стороны. В этом ролике делюсь своим взглядом на выбор между наймом и собственными проектами✅. . . . А что ближе вам - работа в найме или свое дело? ❤️- я за найм 👍🏼- я за собственный бизнес

9. 80 просмотров, 21 июл. 2026 г., изображение

   Почему не сработало? | Почему вакансия собирает сотни откликов, но никто не подходит? Недавно обсуждали с коллегой ситуацию👇 — «На вакансию уже больше 400 откликов. Но смотреть некого». И знаете, что самое интересное? Проблема далеко не всегда в кандидатах. Чаще всего сотни откликов - это не показатель популярности вакансии. Это показатель того, что рынок не понял, кого вы ищете. Вот несколько причин, которые я вижу снова и снова👇 🔴 Вакансия написана “для всех”. «Ищем активного, стрессоустойчивого, коммуникабельного специалиста…» Если описание подходит одновременно менеджеру по…

   
10. 88 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    Нашли директора по правовым вопросам в Сербии и перевезли его на Кипр. И вам найдём ценного сотрудника!🔥 Друзья, напоминаю, что я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». 📌Вместе с командой мы подбираем топ-менеджеров, редких специалистов и целые команды для бизнеса. Работаем не только по России, но и с международным поиском, когда найти сильного кандидата внутри одной страны уже невозможно. Недавно закрыли интересный проект: нашли директора по правовым вопросам в Сербии и полностью сопровождали процесс его перехода на работу на Кипр. Для клиента было важно не просто найти…

    
11. 83 просмотров, 20 июл. 2026 г., изображение

    HR психология | Эффект самозванца: стоит ли брать таких кандидатов? На одном из собеседований кандидатка сказала: «Честно говоря, мне кажется, я не совсем подхожу на эту должность…» И знаете что? ❗️Очень часто именно такие люди становятся лучшими сотрудниками. Эффект самозванца - это когда человек не может присвоить свои достижения. Он объясняет успех удачей, сильной командой или случайностью, а не собственными компетенциями. На собеседовании это выглядит так: — «Мне просто повезло с проектом.» — «Это заслуга команды.» — «Я ещё недостаточно опытная.» Хотя в резюме - успешные проекты,…

    
12. 101 просмотров, 17 июл. 2026 г., видео

    📽️HR за минуту 90% вакансий написаны одинаково. Поэтому их никто не читает. В видео рассказываю, как составить вакансию, которая привлечет внимание кандидатов и поможет получить больше релевантных откликов. Смотрите, внедряйте и сохраняйте себе, чтобы не потерять. ❤️- Если вам нравится новый формат «HR за минуту», поддержите ролик реакцией. Так я пойму, что рубрику стоит продолжать. #hrзаминуту

13. 48 просмотров, 5 реакций, 17 июл. 2026 г., видео

    📽️HR за минуту 90% вакансий написаны одинаково. Поэтому их никто не читает. В видео рассказываю, как составить вакансию, которая привлечет внимание кандидатов и поможет получить больше релевантных откликов. Смотрите, внедряйте и сохраняйте себе, чтобы не потерять. ❤️- Если вам нравится новый формат «HR за минуту», поддержите ролик реакцией. Так я пойму, что рубрику стоит продолжать. #hrзаминуту

14. 107 просмотров, 17 июл. 2026 г., изображение

    HR заблуждения | Самые переоценённые советы по поиску работы✔️ За годы в подборе я услышала столько «универсальных советов» для кандидатов, что некоторые уже пора отправить на пенсию. Вот несколько самых популярных👇 ❌ «Рассылай резюме везде подряд — где-нибудь выстрелит». На практике происходит обратное. Если резюме не подходит под вакансию, рекрутер это видит за минуту. Массовые отклики редко работают лучше, чем 10–15 действительно подходящих. ❌ «Обязательно пиши огромное сопроводительное письмо». Если оно написано ради того, чтобы было, его, скорее всего, даже не дочитают. Лучше…

    
15. 57 просмотров, 4 реакций, 17 июл. 2026 г., изображение

    HR заблуждения | Самые переоценённые советы по поиску работы✔️ За годы в подборе я услышала столько «универсальных советов» для кандидатов, что некоторые уже пора отправить на пенсию. Вот несколько самых популярных👇 ❌ «Рассылай резюме везде подряд — где-нибудь выстрелит». На практике происходит обратное. Если резюме не подходит под вакансию, рекрутер это видит за минуту. Массовые отклики редко работают лучше, чем 10–15 действительно подходящих. ❌ «Обязательно пиши огромное сопроводительное письмо». Если оно написано ради того, чтобы было, его, скорее всего, даже не дочитают. Лучше…