Заметки опытного hr в мессенджере MAX — 82 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Заметки опытного hr»

1. 66 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   HR-промпт, который готовит кандидата к интервью лучше любого карьерного консультанта👩🏼‍💻 📌Большинство кандидатов готовятся к собеседованию одинаково: — перечитывают вакансию — вспоминают прошлый опыт — ищут в интернете «100 вопросов на интервью» В итоге ответы получаются шаблонными. А вот промпт, который помогает подготовиться намного глубже и увидеть интервью глазами работодателя 👇 Ты — опытный HR-директор и карьерный консультант с опытом найма более 15 лет. Помоги мне подготовиться к интервью на позицию [указать должность]. Вот описание вакансии: [вставить вакансию] Вот мой…

   
2. 75 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   HR кругозор | Почему компании переходят от найма по должностям к найму по навыкам (Skills-Based Hiring)? Ещё недавно вакансии выглядели так: 📌5 лет опыта, 📌диплом по специальности, 📌работа на аналогичной должности. Сегодня всё чаще работодатели задают другой вопрос: «Что человек умеет делать прямо сейчас?» 💡Почему это происходит? 🔴 Должности меняются быстрее, чем успевают обновляться профессии Появляются новые технологии, инструменты и задачи. Название должности уже не всегда отражает реальные компетенции сотрудника. 🔴 Опыт ≠ навыки Два кандидата могут проработать одинаковые 5…

   
3. 21 просмотров, 3 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

   HR кругозор | Почему компании переходят от найма по должностям к найму по навыкам (Skills-Based Hiring)? Ещё недавно вакансии выглядели так: 📌5 лет опыта, 📌диплом по специальности, 📌работа на аналогичной должности. Сегодня всё чаще работодатели задают другой вопрос: «Что человек умеет делать прямо сейчас?» 💡Почему это происходит? 🔴 Должности меняются быстрее, чем успевают обновляться профессии Появляются новые технологии, инструменты и задачи. Название должности уже не всегда отражает реальные компетенции сотрудника. 🔴 Опыт ≠ навыки Два кандидата могут проработать одинаковые 5…

   
4. 80 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   HR цифры | На сколько сократилось время подбора персонала благодаря AI-инструментам❓ По данным международных исследований, использование AI в рекрутинге сокращает время закрытия вакансий в среднем на 30–50%. Что именно ускоряет ИИ❓👇 1️⃣ Скрининг резюме Раньше: 📌сотни резюме вручную Сейчас: 📌AI отбирает релевантных кандидатов за минуты Экономия времени HR — до 70%. 2️⃣ Поиск кандидатов AI анализирует базы, соцсети и профессиональные площадки быстрее человека. 👇Сорсинг ускоряется в 2–3 раза. 3️⃣ Коммуникация с кандидатами Чат-боты отвечают на типовые вопросы 24/7: ✔️ условия…

   
5. 25 просмотров, 3 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

   HR цифры | На сколько сократилось время подбора персонала благодаря AI-инструментам❓ По данным международных исследований, использование AI в рекрутинге сокращает время закрытия вакансий в среднем на 30–50%. Что именно ускоряет ИИ❓👇 1️⃣ Скрининг резюме Раньше: 📌сотни резюме вручную Сейчас: 📌AI отбирает релевантных кандидатов за минуты Экономия времени HR — до 70%. 2️⃣ Поиск кандидатов AI анализирует базы, соцсети и профессиональные площадки быстрее человека. 👇Сорсинг ускоряется в 2–3 раза. 3️⃣ Коммуникация с кандидатами Чат-боты отвечают на типовые вопросы 24/7: ✔️ условия…

   
6. 124 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   Коллеги, привет❤️ Для кого-то я — основатель HR-агентства «Ценные люди», для кого-то — программный директор HR Forum Big Fish, который 5 лет собирает сильное HR-сообщество в Екатеринбурге, да что там, в стране! 4 тысячи HR — это не шутки. 📌Big Fish дал нам огромное количество смыслов, кейсов, знакомств и сейчас для меня логичный следующий шаг (который мне безумно интересен и драйвит) — развивать это профессиональное сообщество в формате живого HR-пространства для практиков. Не чата ради чата, а места, где можно говорить о найме, удержании и управлении командами «как есть», на языке…

   
7. 78 просмотров, 3 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   Коллеги, привет❤️ Для кого-то я — основатель HR-агентства «Ценные люди», для кого-то — программный директор HR Forum Big Fish, который 5 лет собирает сильное HR-сообщество в Екатеринбурге, да что там, в стране! 4 тысячи HR — это не шутки. 📌Big Fish дал нам огромное количество смыслов, кейсов, знакомств и сейчас для меня логичный следующий шаг (который мне безумно интересен и драйвит) — развивать это профессиональное сообщество в формате живого HR-пространства для практиков. Не чата ради чата, а места, где можно говорить о найме, удержании и управлении командами «как есть», на языке…

   
8. 119 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   HR совет | Что делать, если руководитель — главный источник проблем❓ 📌В HR есть неудобная правда: не все проблемы начинаются с сотрудников. Иногда текучесть, конфликты, выгорание и падение вовлечённости имеют один общий источник - руководителя. И нет, речь не всегда про токсичность. Чаще причины выглядят вполне «рабочими»: ❌постоянная смена приоритетов ❌отсутствие обратной связи ❌микроменеджмент ❌эмоциональные решения вместо системных ❌перекладывание ответственности на команду Что важно понимать👇 1️⃣Не пытайтесь лечить симптомы. Если сотрудники увольняются из одного подразделения…

   
9. 76 просмотров, 6 реакций, 04 июн. 2026 г., изображение

   HR совет | Что делать, если руководитель — главный источник проблем❓ 📌В HR есть неудобная правда: не все проблемы начинаются с сотрудников. Иногда текучесть, конфликты, выгорание и падение вовлечённости имеют один общий источник - руководителя. И нет, речь не всегда про токсичность. Чаще причины выглядят вполне «рабочими»: ❌постоянная смена приоритетов ❌отсутствие обратной связи ❌микроменеджмент ❌эмоциональные решения вместо системных ❌перекладывание ответственности на команду Что важно понимать👇 1️⃣Не пытайтесь лечить симптомы. Если сотрудники увольняются из одного подразделения…

   
10. 126 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

    HR красные флаги | Красные флаги вакансии, которые кандидаты замечают мгновенно🚩 Кандидаты не всегда могут объяснить, почему вакансия «не зашла». Но почти всегда они считывают сигналы за первые 30–60 секунд. И вот какие триггеры срабатывают быстрее всего: 1️⃣ “Дружный коллектив, как семья” На первый взгляд - мило. На практике часто означает: размытые границы, ожидание переработок «по любви» и эмоциональная вовлечённость 24/7. 2️⃣ Нет конкретики в обязанностях “Выполнение различных поручений”, “многозадачность”, “по договорённости с руководителем” - кандидаты уже научились читать между…

    
11. 84 просмотров, 3 реакций, 03 июн. 2026 г., изображение

    HR красные флаги | Красные флаги вакансии, которые кандидаты замечают мгновенно🚩 Кандидаты не всегда могут объяснить, почему вакансия «не зашла». Но почти всегда они считывают сигналы за первые 30–60 секунд. И вот какие триггеры срабатывают быстрее всего: 1️⃣ “Дружный коллектив, как семья” На первый взгляд - мило. На практике часто означает: размытые границы, ожидание переработок «по любви» и эмоциональная вовлечённость 24/7. 2️⃣ Нет конкретики в обязанностях “Выполнение различных поручений”, “многозадачность”, “по договорённости с руководителем” - кандидаты уже научились читать между…

    
12. 141 просмотров, 02 июн. 2026 г., изображение

    HR инсайты | Почему сильные кандидаты иногда исчезают после оффера🤔 Самая неприятная ситуация для HR - когда идеальный кандидат проходит все этапы, получает оффер… и пропадает. Без объяснений. Без отказа. Просто тишина. И дело не всегда в зарплате❗️ Вот что часто происходит на самом деле: #️⃣ Кандидат сравнивает не офферы, а ощущения от компаний. Даже при одинаковых условиях люди выбирают там, где почувствовали уважение, скорость и интерес к себе. #️⃣ Слишком длинный процесс найма. Пока компания согласовывает «финальное финальное» решение, сильного специалиста уже забирают…

    
13. 104 просмотров, 3 реакций, 02 июн. 2026 г., изображение

    HR инсайты | Почему сильные кандидаты иногда исчезают после оффера🤔 Самая неприятная ситуация для HR - когда идеальный кандидат проходит все этапы, получает оффер… и пропадает. Без объяснений. Без отказа. Просто тишина. И дело не всегда в зарплате❗️ Вот что часто происходит на самом деле: #️⃣ Кандидат сравнивает не офферы, а ощущения от компаний. Даже при одинаковых условиях люди выбирают там, где почувствовали уважение, скорость и интерес к себе. #️⃣ Слишком длинный процесс найма. Пока компания согласовывает «финальное финальное» решение, сильного специалиста уже забирают…

    
14. 153 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

    HR заблуждения — «Если сотрудник хорошо работает - его не нужно хвалить. Это же его работа» 😱Одна из самых дорогих ошибок руководителя - считать, что сильные сотрудники не нуждаются в признании. Почему-то многие уверены: если человек стабильно показывает результат, не конфликтует, не требует внимания и “сам всё понимает” - значит, мотивация у него встроенная и ничего дополнительно делать не нужно. ❗️Но на практике именно такие сотрудники чаще всего тихо выгорают и так же тихо уходят. Потому что отсутствие обратной связи мозг считывает очень просто: 😓 «Мои усилия не замечают» 😓 «Разницы…

    
15. 116 просмотров, 3 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

    HR заблуждения — «Если сотрудник хорошо работает - его не нужно хвалить. Это же его работа» 😱Одна из самых дорогих ошибок руководителя - считать, что сильные сотрудники не нуждаются в признании. Почему-то многие уверены: если человек стабильно показывает результат, не конфликтует, не требует внимания и “сам всё понимает” - значит, мотивация у него встроенная и ничего дополнительно делать не нужно. ❗️Но на практике именно такие сотрудники чаще всего тихо выгорают и так же тихо уходят. Потому что отсутствие обратной связи мозг считывает очень просто: 😓 «Мои усилия не замечают» 😓 «Разницы…