Трудовик⚒ в мессенджере MAX — 1 884 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовик⚒»

1. 238 просмотров, 29 июл. 2026 г.

   🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день? Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день. Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный…

2. 758 просмотров, 28 июл. 2026 г.

   ⚡️В Трудовой кодекс внесли нормы о стажировке Трудовой кодекс дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Из основного: • стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков; • срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после…

3. 500 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Пройти тест сейчас ➡️

   
4. 1.0K просмотров, 24 июл. 2026 г.

   📇 Можно ли хранить фотографию работника в его личном деле? Ответ: Да, если получено письменное согласие от работника. В Роструде отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел работника. В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность, разрешается обрабатывать только с его письменного согласия. Таким образом, хранить в личном деле…

5. 580 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   ⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи. ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX ▫️Система Кадры - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX ▫️Трудовые споры - Telegram | MAX ▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX ▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Скорая кадровая помощь - Telegram |…

   
6. 1.1K просмотров, 22 июл. 2026 г.

   👩‍💻 Может ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на увольнение? Ответ: Да, может. Это допустимо, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, к таким относятся беременные женщины, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу и приглашенные работники в порядке перевода. При отказе в отзыве увольнительного заявления работодатель обязан предоставить любое подтверждение такого приглашения. Правовое обоснование: Согласно ч. 4…

7. 1.2K просмотров, 20 июл. 2026 г.

   🤔 Можно ли не начислять премию работнику на испытательном сроке? Ответ: Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение работника на испытательном сроке, то это незаконно. При этом, если у работодателя действует система премирования, условия которой работник выполнил, то он имеет право на премию наравне с другими работниками. Правовое обоснование: Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства…

8. 1.2K просмотров, 17 июл. 2026 г.

   ✍️ В какой день необходимо произвести окончательный расчет и выдать документы при оформлении отпуска с последующим увольнением? Ответ: При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдачу документов нужно произвести в последний рабочий день перед началом отпуска, а не в день увольнения. Это связано с тем, что после начала отпуска работник уже не выходит на работу. В этот день работодатель обязан: ➖ выплатить заработную плату; ➖ выплатить компенсации и иные причитающиеся суммы (если есть); ➖ выплатить отпускные (не позднее чем за три дня до начала…

9. 1.2K просмотров, 15 июл. 2026 г.

   ⚖️ Снижение ставки по ст. 74 ТК РФ: когда суд признает изменения законными Фабула дела: Работник, занимавший должность сторожа в детском саду на 0,8 ставки, был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. В период пандемии двое из трех сторожей ушли на самоизоляцию, в связи с чем работодателю потребовалось обеспечить круглосуточную охрану здания. Для решения этой задачи в пределах утвержденного фонда оплаты труда работодатель изменил организационную структуру: вместо трех должностей по 0,8 ставки в штатное расписание были введены четыре…

10. 1.1K просмотров, 13 июл. 2026 г.

    🩸Сколько дней отдыха предоставляется донору в случае сдачи крови в отпуске без сохранения заработной платы? Специалисты Роструда пояснили, что при сдаче донорской крови в период отпуска без сохранения заработной платы работник вправе рассчитывать на один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка: - поскольку день сдачи крови пришёлся на период отпуска за свой счёт, оснований для предоставления другого дня отдыха взамен дня сдачи крови нет, так как освобождение от работы в этот день не требовалось; - дополнительный день отдыха после дня сдачи крови сохраняется,…

11. 1.1K просмотров, 09 июл. 2026 г.

    💳 Подлежит ли оплате исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Ответ: Зависит от формулировки в трудовом договоре и должностной инструкции. Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника уже предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иной локальной документацией, отдельный приказ и дополнительная оплата не требуются. Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Если замещение коллег входит в круг этих обязанностей, оно считается частью обычной трудовой функции,…

12. 1.1K просмотров, 08 июл. 2026 г.

    ⚖️ Верховный суд напомнил, что соглашение об увольнении сторон должно отвечать интересам обеих сторон ВС РФ включил в свой очередной обзор судебной спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон ( Определение N 5-КГ25-113-К2). Фабула дела: Работник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Позиция судов: Суд первой инстанции иск удовлетворил. Он установил, что соглашение было подписано работником в день…

13. 1.2K просмотров, 06 июл. 2026 г.

    🤔 Можно ли уволить работника, если в день увольнения он находится в отпуске и при этом оформил больничный? Ответ: Да, можно, если речь идет об увольнении по инициативе работника. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Если работник сам подал заявление об увольнении, то трудовой договор прекращается в указанную дату, даже если в этот день работник находится: • на больничном; • в отпуске; • или если больничный совпал с периодом отпуска. Продлевать дату увольнения из-за болезни в такой ситуации не…

14. 1.2K просмотров, 02 июл. 2026 г.

    📇 Как работнику снять примененное к нему дисциплинарное взыскание? По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюзная организация). Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного…

15. 1.2K просмотров, 30 июн. 2026 г.

    ✍️ Нужно ли писать заявление о приеме на работу при оформлении трудовых отношений? Ответ: нет, не нужно. Данный вид документа не относится к числу обязательных при оформлении трудовых отношений, достаточно заключить трудовой договор. Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора передают работнику, другой хранится у работодателя. Подпись работника на экземпляре работодателя подтвердит, что работник получил свой экземпляр. В настоящее время приказ о приеме на работу также носит рекомендательный…