Трудовые ссоры в мессенджере MAX — 1 977 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовые ссоры»

1. 273 просмотров, 29 июл. 2026 г., изображение

   Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями. ——— Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка. Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников. В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать? Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор.…

   
2. 440 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право? Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре. 30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в…

   
3. 595 просмотров, 28 июл. 2026 г., изображение

   Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов. ——— Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за…

   
4. 369 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Пройти тест сейчас ➡️

   
5. 741 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили. ——— Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным. Определение 3-го КСОЮ от…

   
6. 548 просмотров, 12 реакций, 24 июл. 2026 г., изображение

   Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года. ——— Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов. Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы. Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? Нет, такой документ нужно оформлять при каждом…

   
7. 802 просмотров, 24 июл. 2026 г., изображение

   Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года. ——— Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов. Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы. Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? Нет, такой документ нужно оформлять при каждом…

   
8. 393 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

   Как организовать найм, оформление и выезд бригад, если в компании десятки вахт в месяц? Подготовить выезд вахтовиков поможет специальная памятка от Дарьи Николаевой, генерального директора сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. — Какие документы проверить перед отправкой бригады на вахту. Памятка поможет избежать срывов выездов и выстроить работу с документами. Скачать бесплатно на сайте…

   
9. 607 просмотров, 4 реакций, 23 июл. 2026 г., изображение

   ⚡️ Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд. ——— Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ. Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном…

   
10. 786 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

    ⚡️ Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд. ——— Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ. Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном…

    
11. 657 просмотров, 17 реакций, 23 июл. 2026 г., изображение

    Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает. ——— Компания разместила на сайте для поиска работников вакансию, на которую откликнулся мужчина. Однако, ответ сразу же ему не пришёл. Четырежды соискатель напоминал компании о себе, пока наконец ему не пришёл отказ на его отклик. Тогда кандидат затребовал у работодателя пояснить причину отказа, но и тут его запрос не увенчался успехом — вакансия просто пропала с сайта. Тогда мужчина пошёл в суд и потребовал, чтобы компания предоставила ему официальную причину отказа и заодно должным образом оформила с ним трудовые…

    
12. 802 просмотров, 23 июл. 2026 г., изображение

    Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает. ——— Компания разместила на сайте для поиска работников вакансию, на которую откликнулся мужчина. Однако, ответ сразу же ему не пришёл. Четырежды соискатель напоминал компании о себе, пока наконец ему не пришёл отказ на его отклик. Тогда кандидат затребовал у работодателя пояснить причину отказа, но и тут его запрос не увенчался успехом — вакансия просто пропала с сайта. Тогда мужчина пошёл в суд и потребовал, чтобы компания предоставила ему официальную причину отказа и заодно должным образом оформила с ним трудовые…

    
13. 709 просмотров, 6 реакций, 22 июл. 2026 г., изображение

    🚨 📋 1 сентября 2026: новые требования Постановления №2464. Что важно знать заранее. С 2026 года требования к обучению и проверке знаний по охране труда ужесточаются. Формальный подход больше не работает: ошибки в стажировке, обучении и допуске сотрудников могут привести к серьезным последствиям — от штрафов до приостановки деятельности. Особое внимание проверяющие уделяют тому, как организовано обучение, кто его проводит и соответствуют ли процедуры новым требованиям. Чтобы не допустить критических ошибок и подготовиться заранее, приглашаем на бесплатный вебинар: «Ключевые изменения в…

    
14. 760 просмотров, 8 реакций, 22 июл. 2026 г., изображение

    Объяснительная может быть только в письменном виде. ——— Сотрудница интересуется, правомерно ли привлекать работника к ответственности на основании исключительно устных объяснений по факту проступка? Трудинспекторы в ответ напомнили, что такой подход делает дисциплинарное взыскание недействительным. ТК требует, чтобы объяснения были отобраны у работника именно в письменном формате. В противном случае такую дисциплинарку будет легко оспорить в суде. Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника…

    
15. 866 просмотров, 22 июл. 2026 г., изображение

    Объяснительная может быть только в письменном виде. ——— Сотрудница интересуется, правомерно ли привлекать работника к ответственности на основании исключительно устных объяснений по факту проступка? Трудинспекторы в ответ напомнили, что такой подход делает дисциплинарное взыскание недействительным. ТК требует, чтобы объяснения были отобраны у работника именно в письменном формате. В противном случае такую дисциплинарку будет легко оспорить в суде. Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника…