Трудовые споры в мессенджере MAX — 1 983 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Трудовые споры»

1. 622 просмотров, 14 июн. 2026 г.

   От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд   Суть требования: сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.   Решение суда: суд удовлетворил требование работника.   Обоснование суда: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026).   Определение👉 тут…

2. 925 просмотров, 12 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, открывшему больничный лист в период простоя по независящим причинам или приостановления работы из-за задержки зарплаты   СФР отметил, что если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается. Пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в…

3. 528 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   ⚡ Когда нужно решение «здесь и сейчас», а не 10 мнений Когда бухгалтеру нужно принять решение — нет времени читать законы, сравнивать мнения и проверять источники. Нужен один точный ответ, который можно сразу применить. Именно за этим бухгалтеры выбирают Систему Главбух. В Системе Главбух вы задаёте вопрос так, как он звучит у вас в голове: ✍️ «Как учесть аванс в 2026 году?» ✍️ «Как ответить на требование о пояснениях?» ✍️ «Как составить платёжку на зарплату, если сотрудник в отпуске?» И получаете одно готовое решение с пошаговым алгоритмом, заполненными образцами, ссылками на актуальные…

   
4. 1.2K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен   Суть требования: специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).   Определение 👉тут…

5. 809 просмотров, 4 реакций, 10 июн. 2026 г.

   При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен   Суть требования: специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).   Определение 👉тут…

6. 996 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

   ☀️ Вот и лето пришло. Подобрали для вас полезные заметки про нюансы отпуска от кадрового аудитора. ▶ Новая категория работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время с 05 июня 2026 года. ▶ Что делать если работник отказывается идти в отпуск по графику? ▶ Предоставление отпуска через 6 месяцев работы в компании. ▶ Компенсация за отпуск несовершеннолетнего, принятого на работу на 2 летних месяца. ▶ Типичные ошибки при компенсации отпуска при увольнении ▶ МИФы и заблуждения про отпуска

   
7. 948 просмотров, 5 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

   ☀️ Вот и лето пришло. Подобрали для вас полезные заметки про нюансы отпуска от кадрового аудитора. ▶ Новая категория работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время с 05 июня 2026 года. ▶ Что делать если работник отказывается идти в отпуск по графику? ▶ Предоставление отпуска через 6 месяцев работы в компании. ▶ Компенсация за отпуск несовершеннолетнего, принятого на работу на 2 летних месяца. ▶ Типичные ошибки при компенсации отпуска при увольнении ▶ МИФы и заблуждения про отпуска

   
8. 1.0K просмотров, 3 реакций, 08 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О расчете среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра работнице, вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года   Минтруд России пояснил, что отсутствии в расчетном периоде фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы можно однократно заменить расчетный период на период, предшествующий и равный ему. Если и в таком случае (при замене периода) у работника отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата, то применению подлежит пункт 8 Положения «Об особенностях порядка…

9. 1.4K просмотров, 08 июн. 2026 г.

   «Будь в курсе!»   О расчете среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра работнице, вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года   Минтруд России пояснил, что отсутствии в расчетном периоде фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы можно однократно заменить расчетный период на период, предшествующий и равный ему. Если и в таком случае (при замене периода) у работника отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата, то применению подлежит пункт 8 Положения «Об особенностях порядка…

10. 1.5K просмотров, 9 реакций, 05 июн. 2026 г.

    Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение   Суть требования: с работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия…

11. 1.8K просмотров, 05 июн. 2026 г.

    Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение   Суть требования: с работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия…

12. 1.6K просмотров, 10 реакций, 03 июн. 2026 г.

    «Будь в курсе!»   Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года   В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:   СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;   страхователи станут размещать по запросу СФР в его…

13. 2.0K просмотров, 03 июн. 2026 г.

    «Будь в курсе!»   Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года   В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:   СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;   страхователи станут размещать по запросу СФР в его…

14. 1.2K просмотров, 01 июн. 2026 г.

    Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания: Лучше звоните Войлукову – авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли. Канал в Telegram. Банкротствология – всё о банкротстве физических лиц и как с «0» стать востребованным специалистом по банкротству. Канал в Telegram. Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в Telegram. Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Канал в Telegram. Pravo…

    Открыть пост в MAX
15. 1.9K просмотров, 8 реакций, 01 июн. 2026 г.

    Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста   Суть требования: сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: то факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться…