Валентина Митрофанова в мессенджере MAX — 1 796 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Валентина Митрофанова»

1. 936 просмотров, 27 июл. 2026 г., изображение

   Коллеги, еще раз акцент внимание на работу сотрудников с ИИ!!! Директор по продажам (оклад 800 000 ₽) пыталась через суд оспорить свое увольнение за разглашение коммерческой тайны и получить выходное пособие https://dzen.ru/a/ambigMpc2E9VYpW-. Суд полностью встал на сторону работодателя. Причина: грубое нарушение трудовых обязанностей. Сотрудница пересылала рабочие документы на личную почту и загружала внутренние файлы компании в нейросеть DeepSeek. Судья прямо указал: производственной необходимости выгружать защищенные данные на сторонний, неконтролируемый ресурс не было. Но самое…

   
2. 1.0K просмотров, 22 июл. 2026 г.

   Проблемы с оплатой труда приходят не со стороны ГИТ, а большей частью со стороны налоговой и прокуратуры. Время черной зарплаты сменилось временем "частично черной", "частично серой", "вроде белой, но все равно с признаками фиктивности", "белой, но без выплат сверхурочной работы и работы в выходные" и все это оборачивается большими проблемами при конфликтном увольнении работника. Вот и налоговые аудиторы трубят об этом, см пост ниже. 👇 Но, к сожалению, пока проблема не коснётся конкретной компании моя практика показывает, изменения не начинаются. Но вот зато когда коснется, то и ресурсы…

3. 1.8K просмотров, 07 июл. 2026 г.

   Что происходит с рынком специалистов по управлению персоналом (HR)? Почему сокращают именно эту функцию в компаниях - откровенный разговор с Айгюн Курбановой - https://rutube.ru/video/9b789932b2f055d7d7db11a0ecd4ebbc/ #HR #управлениеперсоналом

4. 1.6K просмотров, 06 июл. 2026 г., изображение

   ⛽️ Бензиновый кризис 2026: как бизнесу не нарушить Трудовой кодекс в условиях тотального дефицита топлива? Июнь 2026 года. Очереди на АЗС, лимиты на заправку и сбои в логистике. Но пока руководители ищут, где достать топливо для бизнеса, перед управлением персонала, бухгалтерией и юристами встает острая правовая проблема. Что делать с сотрудниками, которые не могут выполнить свою работу или доехать до офиса из-за пустых баков? В новой статье на нашем сайте мы разобрали пошаговый алгоритм действий работодателя в этих форс-мажорных условиях. В материале мы детально отвечаем на самые…

   
5. 1.8K просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Кто не успел посмотреть вебинар «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности»? 📌Выкладываю запись- https://uslugi.mip-expert.ru/anticrizis-strategy В вебинаре собрана моя практика сопровождения консалтинговых проектов за последние кризисы, начиная с 2008 – 2009 года. Рассказала и что работает и что не работает. И главное, дала спектр тех решений, которые можно применять, если есть задача пройти очередной кризис «по умному». ❤Очень надеюсь, что этот мой вебинар уменьшит количество самых распространенных и часто бессмысленных и…

6. 2.0K просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   Эмоция по поводу расчетных листов. Сколько раз в месяц надо выдавать расчетный лист? Удивительно, конечно, как серьезные вопросы не вызывают никаких глобальных споров и рассуждений, а вот из за какой-то мелочи часто возникают просто битвы и "рванье рубахи". Сегодня на встрече по аудиту оплаты труда это почему- то произошло по поводу расчетных листов. Хотя если честно, по расчетным листам 90% аудитов показывают нарушение в выдаче. Расчетные листы выдаются только один раз в месяц у большинства работодателей. Но это же некорректно, но многие как будто не видят этой нормы в ст. 136 ТК. При…

7. 2.1K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Санкт - Петербургский Политех Слетала одним днем, в 8.00 утра вылетела из Москвы в 17.30 уже была в Москве. Прилетела, выступила, улетела. Удовольствие эстетическое от территории и красивейших зданий Политеха получила огромное. И плакаты в холле конференции были великолепны! Читаем, ностальгируем, гордимся. Я еще помню похожие плакаты на заводах. Какое же красивое у нас историческое трудовое прошлое. И, уверена, прекрасное трудовое будущее. Всем солнечных выходных!

   
8. 2.9K просмотров, 05 июн. 2026 г., видео

   Почему службу управления персоналом стали сокращать (исключать полностью) во многих компаниях? Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!! Может уже пора что-то поменять в работе????

9. 2.7K просмотров, 04 июн. 2026 г., видео

   Вы выгружаете документы в ИИ? Реально? #ИИ #персональныеданные

10. 2.7K просмотров, 01 июн. 2026 г., видео

    Как сохранить персонал в условиях кризиса и сократить расходы? 💼📉 Расскажу вам про антикризисные меры и антикризисную стратегию на вебинаре для специалистов по управлению персоналом 15 июня. 🎯 В условиях кризиса в компании все работодатели ищут варианты выживания. И часто «под нож» кладется персонал. Сокращение персонала или оптимизация штата (легальное или нелегальное) – самое очевидное решение. ⚠️ При этом рынок труда сегодня не тот же самый, в котором мы проходили последние кризисы, и потерять сотрудника сейчас проще, чем найти такого же через какое-то время. Рынок перетусовывает…

11. 2.6K просмотров, 15 реакций, 27 мая 2026 г.

    3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации! Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=8162d6b40a1cf0f4&hd=4. Итак, что сейчас важно: 1⃣ СТРАТЕГИЧНОСТЬ – оценить масштабы происходящих изменений в законодательстве и судебной практике. Понять векторы этих изменений.…

12. 2.8K просмотров, 27 мая 2026 г.

    3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации! Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=8162d6b40a1cf0f4&hd=4. Итак, что сейчас важно: 1⃣ СТРАТЕГИЧНОСТЬ – оценить масштабы происходящих изменений в законодательстве и судебной практике. Понять векторы этих изменений.…

    Открыть пост в MAX