О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ в мессенджере MAX — 3 466 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ»

1. 733 просмотров, 13 июн. 2026 г.

   ☀Здравия Надеюсь, что все вы заряжаетесь в эти дни летней энергетикой. Я вот стараюсь напитаться солнцем на малой Родине. Но и про опрос выходного дня вспомнила 😉 Как вы считаете нужно ли при увольнении суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по внутреннему совместительству? Голосуем 👍 - да 👀 - нет #wow_опрос

2. 945 просмотров, 8 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон. Госсектор vs частный бизнес Здесь правила игры разные: 1️⃣ В госслужбе и госкорпорациях. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм запрещен. 2️⃣ В частном бизнесе. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по…

   
3. 1.2K просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон. Госсектор vs частный бизнес Здесь правила игры разные: 1️⃣ В госслужбе и госкорпорациях. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм запрещен. 2️⃣ В частном бизнесе. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по…

   
4. 1.1K просмотров, 12 реакций, 10 июн. 2026 г.

   ⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о…

5. 1.3K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   ⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о…

6. 1.2K просмотров, 29 реакций, 10 июн. 2026 г.

   ☀️ Здравия Сегодня поговорим про отпуск, оформленный только на выходные дни. ⠀ ✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные. ⠀ Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации. Юрист решил, что это лучше, чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать. ⠀ И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска.🙈 И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные). ⠀ Когда мы это обнаружили, то…

7. 1.4K просмотров, 10 июн. 2026 г.

   ☀️ Здравия Сегодня поговорим про отпуск, оформленный только на выходные дни. ⠀ ✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные. ⠀ Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации. Юрист решил, что это лучше, чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать. ⠀ И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска.🙈 И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные). ⠀ Когда мы это обнаружили, то…

8. 1.4K просмотров, 7 реакций, 09 июн. 2026 г.

   ⚡Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать…

9. 1.6K просмотров, 09 июн. 2026 г.

   ⚡Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать…

10. 1.4K просмотров, 6 реакций, 09 июн. 2026 г.

    Уважаемые коллеги! Обратите внимание на материалы, в котором анализируется судебная практика по вопросам трудового права, а также актуальные позиции Минтруда России. Вы узнаете, что: Сотрудник отказался показать личные вещи охраннику на входе - суды согласились с выговором При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления   Работник на правил заявление на увольнение по электронной почте - суды не поддержали увольнение   Нецензурные высказывания в адрес начальника - суды признали законным замечание   Сроки оформления и расследования несчастных случаев на…

11. 1.6K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    Уважаемые коллеги! Обратите внимание на материалы, в котором анализируется судебная практика по вопросам трудового права, а также актуальные позиции Минтруда России. Вы узнаете, что: Сотрудник отказался показать личные вещи охраннику на входе - суды согласились с выговором При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления   Работник на правил заявление на увольнение по электронной почте - суды не поддержали увольнение   Нецензурные высказывания в адрес начальника - суды признали законным замечание   Сроки оформления и расследования несчастных случаев на…

12. 837 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

    Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при…

    
13. 1.6K просмотров, 25 реакций, 09 июн. 2026 г.

    👋 Приветствую Ваши реакции - результат появления данного поста на канале. Сегодня о сроках выплаты отпускных. ✅ В части 9 статьи 136 ТК РФ указано: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Нет указания за 3 календарных или рабочих дня. ⠀ Чем руководствоваться? ⠀ ✔ Опирайтесь на статью 14 ТК РФ. В ней указано: если в трудовом законодательстве сроки не установлены конкретно в рабочих днях, отсчет производят в календарных. ⠀ ❓Следующий вопрос: "А как считать эти три календарных дня? " ⠀ Безопаснее выплачивать отпускные за три полных дня до начала…

14. 1.8K просмотров, 09 июн. 2026 г.

    👋 Приветствую Ваши реакции - результат появления данного поста на канале. Сегодня о сроках выплаты отпускных. ✅ В части 9 статьи 136 ТК РФ указано: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Нет указания за 3 календарных или рабочих дня. ⠀ Чем руководствоваться? ⠀ ✔ Опирайтесь на статью 14 ТК РФ. В ней указано: если в трудовом законодательстве сроки не установлены конкретно в рабочих днях, отсчет производят в календарных. ⠀ ❓Следующий вопрос: "А как считать эти три календарных дня? " ⠀ Безопаснее выплачивать отпускные за три полных дня до начала…

15. 1.8K просмотров, 16 реакций, 08 июн. 2026 г.

    📝 Опубликовано Постановление правительства РФ  от 28.05.2026 № 620 Вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера: ▫️ дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления; ▫️отпуска без сохранения заработной платы до 5 к. д. в течение 20 к.д. со дня подачи заявления. Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий: ▫️ фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС; ▫️…